Perceptions of proceduresA large pr

Perceptions of procedures
A large proportion of those interviewed were cynical about appraisal and although
they believed that in an ideal world it could be a useful and positive experience, in
reality it was often “no more than a tick box exercise” and was not carried out in a fair
and systematic way. Many expressed a belief that appraisal was often about “whether
your face fitted” and that there had been abuse of procedures “We know it”. Many
managers responsible for administering the performance-related pay systems found
procedures unrealistic and complicated and resented time spent on “paper exercises
which have very little impact on the performance of people”.
The unions were critical of the process and procedures. “It is not objective”.
It was not taken seriously and was open to abuse. “It is never going to be objective”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของวิธีการ
ส่วนใหญ่ของผู้ที่ถูกสัมภาษณ์คนอื่นเกี่ยวกับการประเมินและแม้ว่า
พวกเขาเชื่อว่าในโลกที่เหมาะมันอาจจะเป็นประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์และเป็นบวกใน
ความเป็นจริงมันก็มักจะ "ไม่มากไปกว่าการออกกำลังกายกล่องเห็บ" และไม่ได้ดำเนินการ ในธรรม
วิธีและเป็นระบบ หลายคนแสดงความเชื่อว่าการประเมินก็มักจะเกี่ยวกับ "ไม่ว่าจะเป็น
ใบหน้าของคุณพอดี "และว่ามีการละเมิดการใช้วิธีการ" เรารู้ว่ามัน " หลาย
ผู้จัดการที่รับผิดชอบการบริหารผลการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับระบบการจ่ายเงินพบ
วิธีการที่ไม่สมจริงและมีความซับซ้อนและไม่พอใจเวลาที่ใช้ใน "การออกกำลังกายกระดาษ
ซึ่งมีผลกระทบน้อยมากต่อประสิทธิภาพการทำงานของประชาชน ".
สหภาพแรงงานที่สำคัญของกระบวนการและขั้นตอน "มันไม่ได้มีวัตถุประสงค์".
มันก็ไม่ได้ดำเนินการอย่างจริงจังและเปิดให้ละเมิด "มันไม่เคยไปเป็นเป้าหมาย"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้กระบวนการ
สัดส่วนขนาดใหญ่ของผู้ที่ให้สัมภาษณ์ถูกเหยียดหยามเกี่ยวกับการประเมินและถึงแม้ว่า
เชื่อว่า ในโลกที่เหมาะจะเป็นประโยชน์ และประสบการณ์ที่ดี ในความเป็นจริงมันมักจะ
" ห้ามมากกว่ากล่องติ๊กออกกำลังกาย " และไม่ได้ดำเนินการในยุติธรรม
และวิธีการอย่างเป็นระบบ หลายคนมีความเชื่อว่า การประเมินมักจะเกี่ยวกับ " ไม่ว่า
หน้าติดตั้ง " และได้มีการใช้กระบวนการ " เรารู้ " รับผิดชอบในการบริหารจัดการมาก

ขั้นตอนการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องจ่ายระบบพบสมจริง และซับซ้อน และไม่พอใจที่เวลา " แบบฝึกหัด
กระดาษซึ่งมีผลกระทบน้อยมากต่อการปฏิบัติงาน ของคน " .
สหภาพแรงงานได้มีขั้นตอน กระบวนการ และ " มันไม่ได้เป็นวัตถุประสงค์ " .
มันไม่ได้อย่างจริงจัง และถูกเปิดเพื่อการละเมิด " มันไม่มีวัน




วัตถุประสงค์ "