Job Satisfaction is from the point

Job Satisfaction is from the point of view of the employee , whereas, Employee Satisfaction is from point of view of the company / employer.

Both topics are more or less interrelated and complimentary to each other.

In case of Job Satisfaction , the objectives should be set to know intrinsic details of Job Performed and factors affecting the same (internal and external)

In Employee Satisfaction (for which job satisfaction is an important element) , objective should be set with a wholistic approach, taking into the account, entire factors influencing the employee to stay/work in the company.

Hope you have some clarity now

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจในงานคือจากมุมมองของพนักงาน ขณะที่ ความพึงพอใจของพนักงานได้จากมุมมองของบริษัท / นายจ้าง ทั้งสองหัวข้อได้เสียกัน และเกี่ยวข้องมากน้อย ในกรณีที่มีความพึงพอใจในงาน วัตถุประสงค์ควรตั้งค่ารู้ intrinsic รายละเอียดของดำเนินงานและปัจจัยกระทบเดียวกัน (ภายใน และภายนอก)วัตถุประสงค์ควรตั้งวิธี wholistic การบัญชี ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพนักงานที่จะทำงานอยู่ในบริษัททั้งหมดในพึงพอใจพนักงาน (สำหรับงานความพึงพอใจเป็นองค์ประกอบสำคัญ),หวังว่า คุณมีความเข้าใจตอนนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานที่มาจากมุมมองของพนักงานในขณะที่ความพึงพอใจของพนักงานจากมุมมองของ บริษัท / นายจ้าง. หัวข้อที่ทั้งสองจะมากหรือน้อยสัมพันธ์กันและฟรีกับแต่ละอื่น ๆ . ในกรณีที่พึงพอใจในงานวัตถุประสงค์ที่ควรจะเป็น ตั้งค่าที่จะทราบรายละเอียดที่แท้จริงของงานดำเนินการและปัจจัยที่มีผลกระทบต่อเดียวกัน (ภายในและภายนอก) ในความพึงพอใจของพนักงาน (ที่พึงพอใจในงานเป็นองค์ประกอบสำคัญ) วัตถุประสงค์ควรจะตั้งด้วยวิธี wholistic คำนึงถึงปัจจัยทั้งหมดที่มีอิทธิพลต่อ พนักงานที่จะอยู่ / ทำงานใน บริษัท . หวังว่าคุณจะมีความชัดเจนในขณะนี้บางส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานจากมุมมองของพนักงานและความพึงพอใจของพนักงาน คือ จากจุดของมุมมองของบริษัท / นายจ้าง

ทั้งหัวข้อมีมากกว่าหรือน้อยกว่า และมีปฏิสัมพันธ์กับแต่ละอื่น ๆ

ในกรณีความ พึงพอใจในการปฏิบัติงานและวัตถุประสงค์ควรจะตั้งค่าให้ทราบรายละเอียดที่แท้จริงของงานที่ปฏิบัติ และปัจจัยที่มีผลต่อเดียวกัน ( ภายในและภายนอก )

ความพึงพอใจของพนักงาน ( ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญของงาน ) , วัตถุประสงค์ควรจะตั้งค่าด้วยวิธีการรวม , การเข้าบัญชี , ปัจจัยทั้งหมดมีอิทธิพลต่อพนักงานอยู่ / ทำงานในบริษัท

หวังว่าคุณจะมีความชัดเจนตอนนี้