Power / Distance of Singapore is di

Power / Distance of Singapore is discrimination. Everyone in the society has no equal. It is an expression of cultural attitude towards inequality among faculty Power Distance is defined as the extent to which. The less powerful members of institutions and.Within a country expect and accept that power is distributed unequally.Power is centralized and managers rely on their bosses and on rules.Personally, I think that discrimination is normal, I serious because everyone's work, face is responsible for different positions and different. Centralized and managers rely on their bosses and rules.Whatever we do, we must admit that the rules and to follow, because if you don't follow we might get fired for example. If I worked as crew Singapore Airlines.On or before the plane, I need to check the regulation at the office.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พลังงานจากสิงคโปร์เป็น การเลือกปฏิบัติ ทุกคนในสังคมมีไม่เท่ากัน ค่าของวัฒนธรรมทัศนคติต่อความไม่เท่าเทียมกันระหว่างคณะพลังงานระยะถูกกำหนดเป็นขอบเขตที่ได้ สมาชิกมีน้อยประสิทธิภาพของสถาบัน และการ ภายในประเทศคาดหวัง และการยอมรับว่า มีกระจายพลังงาน unequally เป็นแบบรวมศูนย์อำนาจ และอาศัยผู้จัดการของผู้บังคับบัญชา และกฎ ส่วนตัว ผมคิดว่า การเลือกปฏิบัติเป็นปกติ ฉันร้ายแรงเนื่องจากของทุกคนทำงาน หน้าไม่รับผิดชอบในตำแหน่งที่ต่างกัน และแตกต่างกัน ส่วนกลาง และผู้จัดการอาศัยผู้บังคับบัญชาและกฎของพวกเขา สิ่งที่เราทำ เราต้องยอมรับว่า ที่กฎและทำ ตาม เพราะถ้าคุณไม่ทำตาม เราอาจได้รับยิงเช่นกัน ถ้าฉันทำงาน เป็นลูกเรือสิงคโปร์ Airlines.On หรือ ก่อนเครื่องบิน ฉันจำเป็นต้องตรวจสอบข้อบังคับที่สำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พาวเวอร์ / ระยะทางของสิงคโปร์เป็นการเลือกปฏิบัติ ทุกคนในสังคมมีความเท่าเทียมกันไม่มี มันคือการแสดงออกของวัฒนธรรมทัศนคติที่มีต่อความไม่เท่าเทียมกันในหมู่คณะทางไฟฟ้​​าจะถูกกำหนดเป็นขอบเขตที่ น้อยกว่าสมาชิกที่มีประสิทธิภาพของสถ​​าบัน and.Within ประเทศที่คาดหวังและยอมรับอำนาจที่กระจาย unequally.Power เป็นส่วนกลางและผู้จัดการพึ่งพาผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและใน rules.Personally ผมคิดว่าการเลือกปฏิบัติเป็นเรื่องปกติผมอย่างจริงจังเพราะการทำงานของทุกคนใบหน้าเป็น ความรับผิดชอบสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันและแตกต่างกัน ส่วนกลางและผู้จัดการพึ่งพาผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและ rules.Whatever ที่เราทำเราต้องยอมรับว่ากฎระเบียบและการปฏิบัติตามเพราะถ้าคุณไม่ทำตามที่เราอาจจะได้รับยิงตัวอย่างเช่น ถ้าผมทำงานเป็นลูกเรือสิงคโปร์ Airlines.On เครื่องบินหรือก่อนที่ฉันจะต้องตรวจสอบกฎระเบียบที่สำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พลังงาน / ระยะทางของสิงคโปร์ คือ การเลือกปฏิบัติ ทุกคนในสังคมไม่เท่าเทียมกัน มันคือการแสดงออกของความคิดทางวัฒนธรรมความไม่เสมอภาคระหว่างคณะพลังงานต่อระยะทาง หมายถึง ขอบเขตที่ ที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่า สมาชิกของสถาบัน และ ภายใน ประเทศ คาดหวัง และยอมรับอำนาจนั้นมีการกระจายไม่เท่ากัน อำนาจส่วนกลาง และผู้บริหารต้องอาศัยผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและในกฎส่วนตัวผม คิดว่าการเลือกปฏิบัติเป็นปกติ ฉันพูดจริง เพราะการทำงานของทุกคน หน้ารับผิดชอบในตำแหน่งที่แตกต่างกันและแตกต่างกัน ส่วนกลางและผู้บริหารพึ่งพากฎเจ้านายของตน ไม่ว่าเราจะทำอะไร เราต้องยอมรับว่า กฎและจะปฏิบัติตาม เพราะถ้าคุณไม่ทำตาม เราอาจจะโดนไล่ออก เป็นต้น ถ้าผมทำงานเป็นลูกเรือสายการบินสิงคโปร์ หรือก่อนขึ้นเครื่องบินฉันต้องตรวจสอบระเบียบที่สำนักงาน