An organization’s HR plans are usua

An organization’s HR plans are usually developed at the departmental or business
line level where business directions are set and decisions made. But HR plans are
implemented (and adapted) by individual managers in the conduct of their ongoing
operations. It is important that managers understand the HR plans and priorities
of their organizations so they can guide their actions accordingly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผน HR ขององค์กรมักจะพัฒนาในส่วน หรือธุรกิจระดับบรรทัดที่ทิศทางของธุรกิจและกำลังตัดสินใจทำ แต่แผน HRนำมาใช้ (และดัดแปลง) โดยผู้จัดการแต่ละของพวกเขาอย่างต่อเนื่องในการดำเนินการดำเนินการ เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการเข้าใจแผน HR และลำดับความสำคัญขององค์กรของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถนำการดำเนินการตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรแผนทรัพยากรบุคคลที่มีการพัฒนามักจะที่แผนกหรือธุรกิจระดับสายที่ทิศทางธุรกิจมีการตั้งค่าและการตัดสินใจทำ แต่แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีการดำเนินการ (และดัดแปลง) โดยผู้บริหารของแต่ละบุคคลในการดำเนินการอย่างต่อเนื่องของพวกเขาการดำเนินงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการเข้าใจแผนทรัพยากรบุคคลและลำดับความสำคัญขององค์กรของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถให้คำแนะนำการดำเนินการของพวกเขาตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผน HR ขององค์กรมักจะพัฒนาในระดับภาควิชาหรือธุรกิจ
เส้นระดับที่กำหนดทิศทางธุรกิจและการตัดสินใจทำ แต่แผน HR เป็น
ใช้ ( และดัดแปลง ) โดยผู้จัดการของแต่ละบุคคลในการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
. มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการเข้าใจ HR แผนและลำดับความสำคัญ
ขององค์กรของพวกเขาดังนั้นพวกเขาสามารถนำการกระทำของพวกเขาตาม