Training acts as a pathway for lear

Training acts as a pathway for learning, learning and development is an important factor in creating a sense of progression and purpose that leads to organizational
commitment found that training positively impacts productivity, which results in higher level of customer and employee satisfaction thus increasing brand value. Aligned with the aforementioned researchers findings in their study, revealed that training can reduce probability of failure as training effects performance, enlarges the skill base and develops the level of competence, It helps in developing climate for learning which not only aids in training to flourish but also supports self-managed learning practices like coaching and mentoring

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมทำหน้าที่เป็นทางเดินสำหรับการเรียนรู้ การเรียนรู้และพัฒนา เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความก้าวหน้าและวัตถุประสงค์ที่นำไปสู่องค์กรความมุ่งมั่นพบว่า ฝึกบวกผลกระทบผลผลิต ผลในระดับสูงกว่าความพึงพอใจลูกค้าและพนักงานที่เป็น การเพิ่มมูลค่าของแบรนด์ สอดคล้องกับผลการวิจัยดังกล่าวนักวิจัยในการศึกษา เปิดเผยว่า จะช่วยในการพัฒนาบรรยากาศในการเรียนรู้ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยในการฝึกอบรมเพื่ออวด แต่ยัง สนับสนุนการเรียนรู้มีการจัดการตนเองปฏิบัติเช่นการฝึกสอน และให้คำปรึกษาดูแลการฝึกอบรมสามารถลดความน่าเป็นของความล้มเหลวเป็นประสิทธิภาพของผลการฝึกอบรม ขยายทักษะพื้นฐาน และพัฒนาระดับความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมทำหน้าที่เป็นทางเดินสำหรับการเรียนรู้การเรียนรู้และการพัฒนาเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความรู้สึกของความก้าวหน้าและวัตถุประสงค์ที่จะนำไปสู่องค์กรที่มุ่งมั่นในการฝึกอบรมที่พบผลผลิตผลกระทบในเชิงบวกที่มีผลในระดับที่สูงขึ้นของลูกค้าและความพึงพอใจของพนักงานซึ่งจะเป็นการเพิ่มมูลค่าแบรนด์ สอดคล้องกับผลการวิจัยของนักวิจัยดังกล่าวข้างต้นในการศึกษาของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรมสามารถลดความน่าจะเป็นของความล้มเหลวเป็นผลการดำเนินงานผลกระทบการฝึกอบรมการขยายฐานทักษะและพัฒนาระดับของความสามารถที่จะช่วยในการพัฒนาสภาพภูมิอากาศเพื่อการเรียนรู้ซึ่งไม่เพียง แต่ช่วยในการฝึกอบรมที่จะอวด แต่ นอกจากนี้ยังสนับสนุนการปฏิบัติเรียนรู้ด้วยตนเองเช่นการจัดการฝึกและให้คำปรึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมทำหน้าที่เป็นทางเดินเพื่อการเรียนรู้ การพัฒนาและการเรียนรู้เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความรู้สึกของวัตถุประสงค์ที่นำไปสู่ความก้าวหน้าและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ พบว่า การฝึกบวกผลกระทบต่อผลผลิต
, ซึ่งผลในระดับที่สูงขึ้นของลูกค้าและความพึงพอใจของพนักงาน ดังนั้น การเพิ่มมูลค่าของแบรนด์ สอดคล้องกับนักวิจัยดังกล่าวพบในการศึกษาของพวกเขาพบว่าสามารถลดความน่าจะเป็นของความล้มเหลว เช่น การฝึกทักษะการแสดงผล , ขยายฐานและพัฒนาระดับความสามารถ ช่วยในการพัฒนาบรรยากาศการเรียนรู้ที่ไม่เพียง แต่ช่วยในการเจริญรุ่งเรือง แต่ยังสนับสนุนตนเองจัดการเรียนรู้การปฏิบัติเหมือนการฝึกและแอฟริกัน