The rest of this paper is organized

The rest of this paper is organized as follows. Section 2 provides a brief definition of the recruitment system and
its related components. Section 3 outlines a brief description of the problem-oriented conceptual model and the
elements included. Section 4 defines the template used to document enterprise recruitment pattern. Section 5 shows
an example of the pattern. Finally section 6 presents some conclusions and future work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนเหลือของเอกสารนี้มีการจัดระเบียบดังนี้ 2 ส่วนช่วยให้คำนิยามโดยย่อของระบบการสรรหาบุคลากร และส่วนประกอบที่เกี่ยวข้อง หมวดที่ 3 สรุปคำอธิบายโดยย่อของปัญหาเชิงแนวคิดรูปแบบและองค์ประกอบที่รวมอยู่ ๔ กำหนดแม่แบบที่ใช้รูปแบบการสรรหาบุคลากรองค์กรเอกสาร แสดง 5 ส่วนตัวอย่างของรูปแบบ ในที่สุด ส่วน 6 แสดงบางและการทำงานในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนที่เหลือของบทความนี้มีการจัดระเบียบดังต่อไปนี้ ส่วนที่ 2 ให้คำนิยามสั้น ๆ
ของระบบการสรรหาบุคลากรและอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องของ ส่วนที่ 3 แสดงคำอธิบายสั้น ๆ
ของรูปแบบความคิดที่มุ่งเน้นปัญหาและองค์ประกอบรวม หมวดที่ 4 การกำหนดแม่แบบที่ใช้ในการจัดทำเอกสารการรับสมัครงานรูปแบบองค์กร หมวดที่ 5
แสดงให้เห็นตัวอย่างของรูปแบบที่ ส่วนสุดท้าย 6 นำเสนอบางข้อสรุปและการทำงานในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่เหลือของบทความนี้คือการจัดดังนี้ มาตรา ๒ ให้นิยามสั้น ๆของระบบการสรรหาและ
องค์ประกอบที่เกี่ยวข้อง ส่วนที่ 3 แสดงคำอธิบายสั้น ๆของปัญหาเชิงแนวคิดและรูปแบบ
องค์ประกอบรวม มาตรา 4 กำหนดแม่แบบใช้เอกสารรูปแบบการสรรหาขององค์กร ส่วนที่ 5 แสดง
ตัวอย่างของรูปแบบในที่สุด 6 เสนอข้อสรุปบางอย่าง และอนาคตงาน