So are graduate HR programs produci

So are graduate HR programs producing
the needed HR leaders of
the future? I spoke with Fortune 100
CHROs Mark James of Honeywell,
Kim Hauer of Caterpillar, and John
Murabito of Cigna. Generally speaking,
they look for graduates who can
perform in a variety of HR functional
areas including compensation and
benefits, labor and employee relations,
learning and development,
recruiting and retention, and HRIS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้ มีบัณฑิตชั่วโมงการผลิตต้องชมผู้นำในอนาคตหรือไม่ ฉันพูดกับฟอร์จูน 100CHROs James หมายของ Honeywellคิม Hauer ของหนอนผีเสื้อ และจอห์นMurabito ของซิกน่า โดยทั่วไปพวกเขามองหาบัณฑิตที่สามารถดำเนินการในชั่วโมงทำงานที่หลากหลายรวมค่าตอบแทน และสวัสดิการ แรงงานและพนักงานสัมพันธ์เรียนรู้และการพัฒนาสรรหา และรักษา และ HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นโปรแกรมการบริหารทรัพยากรบุคคลที่จบการศึกษาการผลิตที่จำเป็นในการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้นำในอนาคตหรือไม่ ผมพูดกับ Fortune 100 CHROs มาร์คเจมส์ Honeywell, คิม Hauer ของ Caterpillar, และจอห์นMurabito ของซิกน่า โดยทั่วไปพวกเขามองหาบัณฑิตที่สามารถดำเนินการในความหลากหลายของการทำงานทรัพยากรบุคคลพื้นที่รวมทั้งค่าตอบแทนและผลประโยชน์แรงงานและความสัมพันธ์ของพนักงาน, การเรียนรู้และการพัฒนา, การสรรหาและการเก็บรักษาและ HRIS