To save time both candidate and lin

To save time both candidate and line manager, if possible we will arrange the interview together between HR and line manager with the candidates in the same round. In our practice, HR will prescreen the candidate’s resume or profiles before we send to line manager. Therefore, when hiring manager directly referred candidates to HR, in general, HR will assume that the hiring manager has initially prescreen the candidates that have some qualifications to fit to the role. However, HR still require to assess the candidate anyway to ensure that the rest of their qualifications suit to LMG. Both Line Manager and HR have to agree on finalize the shortlisted candidates together na kha.
HR does not have issue to screen and interview the candidates first below refer to line manager subject to the agreement to handle case by case kha.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประหยัดเวลาผู้สมัครทั้งสองบรรทัดผู้จัดการ ถ้าเป็นไปได้ เราจะจัดการสัมภาษณ์ระหว่าง HR และสายการจัดการกับผู้สมัครในรอบเดียวกัน ในทางปฏิบัติของเรา HR จะ prescreen ประวัติหรือประวัติของผู้สมัครก่อนเราส่งไปผู้จัดการบรรทัด ดังนั้น เมื่อผู้จ้างงานโดยตรงเรียกว่าสมัครชั่วโมง ทั่วไป HR จะสมมติว่า ผู้จ้างงานได้เริ่ม prescreen ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติบางอย่างให้เหมาะสมกับบทบาท อย่างไรก็ตาม HR ยังต้องการประเมินผู้สมัครต่อไปเพื่อให้แน่ใจว่า ส่วนที่เหลือของคุณสมบัติของพวกเขาเหมาะกับ LMG ผู้จัดการฝ่ายรายการและ HR ต้องยอมรับในขั้นสุดท้ายผู้สมัครคัดกันนาข่าHR มีปัญหาจอภาพ และสัมภาษณ์ผู้สมัครแรก ด้านล่างหมายถึงผู้จัดการบรรทัดขึ้นอยู่กับข้อตกลงการจัดการกรณีโดยกรณีข่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อประหยัดเวลาทั้งผู้สมัครและผู้จัดการสายงานถ้าเป็นไปได้เราจะจัดให้มีการสัมภาษณ์ร่วมกันระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการสายงานกับผู้สมัครในรอบเดียวกัน ในทางปฏิบัติเรา HR จะกระทำการประวัติผู้สมัครหรือโปรไฟล์ก่อนที่เราจะส่งไปยังสายผู้จัดการ ดังนั้นเมื่อการจ้างผู้จัดการโดยตรงเรียกว่าผู้สมัครที่จะ HR, ทั่วไป, HR จะคิดว่าผู้จัดการการจ้างงานในขั้นแรกได้กระทำการผู้สมัครที่มีคุณสมบัติบางอย่างที่จะพอดีกับบทบาท อย่างไรก็ตามบุคคลยังคงต้องการที่จะประเมินผู้สมัครอยู่แล้วเพื่อให้แน่ใจว่าส่วนที่เหลือของชุดคุณสมบัติของตนที่จะ LMG ทั้งผู้จัดการ Line และทรัพยากรบุคคลจะต้องเห็นด้วยกับผู้สมัครที่จบการคัดเลือกร่วมกัน na kha.
HR ไม่ได้มีปัญหาในการกลั่นกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่แรกด้านล่างอ้างถึงเรื่องสายผู้จัดการไปตามข้อตกลงที่จะจัดการกับกรณีคา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อประหยัดเวลา ทั้งผู้สมัครและผู้จัดการสาย ถ้าเป็นไปได้เราจะจัดสัมภาษณ์ด้วยกันระหว่าง HR และผู้จัดการบรรทัดกับผู้สมัครในรอบเดียวกัน ในการปฏิบัติของเรา HR จะ prescreen ของผู้สมัครการสมัครงานหรือโปรไฟล์ก่อนจะส่งให้กับผู้จัดการสาย ดังนั้น เมื่อจ้างผู้จัดการเรียกผู้สมัครโดยตรงกับฝ่ายบุคคล ทั่วไปHR จะสันนิษฐานว่า การจ้างผู้จัดการ ตอนแรก prescreen ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติบางอย่างให้เหมาะสมกับบทบาท อย่างไรก็ตาม , HR ยังต้องประเมินผู้สมัคร อย่างไรก็ตามเพื่อให้แน่ใจว่าส่วนที่เหลือของระดับของพวกเขาเหมาะกับ lmg . ทั้งสายและผู้จัดการ HR ต้องตกลงจบการคัดเลือกผู้สมัครด้วยกัน
นาข่าHR ไม่ได้มีปัญหากับหน้าจอ และสัมภาษณ์ผู้สมัคร ด้านล่างบรรทัดแรกหมายถึงผู้จัดการภายใต้ข้อตกลงที่จะจัดการกับกรณีค่ะ
.