Reputations are often more extreme

Reputations are often more extreme and polarized than the person they represent; they can be summed up by four words: judgmental, consistent, immediate, and inferential. The reputations assigned to others tend to be highly evaluative, meaning that they are either “good” or “bad.” Furthermore, the reputations we assign to others are highly internally consistent. Once we decide that someone is trustworthy, other qualities about this person are perceived as consistent with this favorable impression. This tendency gives rise to the halo effect, which is the propensity to believe that people we trust and like are also intelligent and capable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ย่อมมีบ่อยมาก และโพลาไรซ์กว่าคนแทน พวกเขาสามารถบวกค่า โดยคำที่สี่: judgmental สอดคล้อง ทันที และเพียงน้อยนิด ย่อมกำหนดให้กับผู้อื่นมักจะ เป็น evaluative สูง หมายความ ว่า จะ "ดี" หรือ "ไม่ดี" นอกจากนี้ ย่อมที่เรากำหนดให้กับผู้อื่นได้สูงภายในสอดคล้องกัน เมื่อเราตัดสินใจว่า ใครจะเชื่อถือ คุณภาพอื่น ๆ เกี่ยวกับบุคคลนี้จะมองเห็นเป็นสอดคล้องกับความประทับใจอันนี้ แนวโน้มนี้ก่อให้เกิดการเทิดทูน ซึ่งเป็นสิ่งที่เชื่อว่าคนเราเชื่อถือ และเหมือนยังฉลาด และความสามารถใน การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชื่อเสียงมักจะรุนแรงมากขึ้นและขั้วกว่าคนที่พวกเขาเป็นตัวแทน; พวกเขาสามารถสรุปได้โดยสี่คำ: การตัดสินที่สอดคล้องกันในทันทีและอนุมาน ชื่อเสียงที่ได้รับมอบหมายให้คนอื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะประเมินสูงหมายความว่าพวกเขามีทั้ง "ดี" หรือ "ไม่ดี." นอกจากนี้ชื่อเสียงที่เรากำหนดให้กับคนอื่น ๆ เป็นอย่างสูงที่สอดคล้องกันภายใน เมื่อเราตัดสินใจว่าคนที่เป็นที่น่าเชื่อถือ, คุณภาพอื่น ๆ เกี่ยวกับบุคคลนี้ได้รับรู้เป็นที่สอดคล้องกับการแสดงผลที่ดีนี้ แนวโน้มนี้จะทำให้เกิดผลกระทบรัศมีซึ่งเป็นแนวโน้มที่จะเชื่อว่าคนที่เราไว้วางใจและไม่ชอบนอกจากนี้ยังมีความคิดสร้างสรรค์และมีความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชื่อเสียงมักรุนแรงมากขึ้นและขั้วมากกว่าบุคคลที่พวกเขาเป็นตัวแทน พวกเขาสามารถถูกรวม ด้วยคำ ตัดสิน สอดคล้องกัน ทันที และเชิงอนุมาน ย่อมได้รับมอบหมายให้คนอื่น ๆมีแนวโน้มที่จะขอประเมิน หมายความ ว่า พวกเขาเป็นทั้ง " ดี " หรือ " แย่ " นอกจากนี้ ชื่อเสียงที่เรามอบหมายให้ผู้อื่นเป็นอย่างสูงภายในที่สอดคล้องกันเมื่อเราตัดสินใจว่าใครน่าเชื่อถือ คุณภาพอื่น ๆ กับคนๆ นี้จะถูกมองว่าเป็นสอดคล้องกับความประทับใจอันนี้ แนวโน้มนี้ให้สูงขึ้นเพื่อ Halo Effect ซึ่งมีความโน้มเอียงที่จะเชื่อว่าคนเราชอบและไว้ใจยังฉลาดและมีความสามารถ