Drawing on organizational justice t

Drawing on organizational justice theories and the theory of planned behavior, this study investigates
factors likely to impact the employee’s intention to comply with internal disclosure policies, also called
whistle-blower policies. The theoretical model is tested using data collected, using a survey instrument,
from 96 graduate students. The findings suggests that the overriding factor impacting the employee’s
attitude toward internal disclosure policies is their concerns about potential negative consequences they
may experience if they report and that perceptions of fairness does not appear to decrease the employee’s
concerns. The implications of the results of this study are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วาดในทฤษฎีความยุติธรรมขององค์กรและทฤษฎีพฤติกรรมตามแผน การศึกษานี้ตรวจสอบปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบต่อความตั้งใจของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายการเปิดเผยข้อมูลภายใน เรียกว่าwhistle-blower นโยบายการ มีทดสอบแบบจำลองทฤษฎีโดยใช้ข้อมูลที่รวบรวม ในการใช้เครื่องมือสำรวจจากนักศึกษาปริญญาโท 96 ผลการศึกษาแนะนำที่ต้องเอาชนะตัวคูณผลกระทบต่อพนักงานความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบเชิงลบอาจมีทัศนคติต่อนโยบายการเปิดเผยข้อมูลภายในพวกเขาอาจถ้าพวกเขารายงาน และให้ภาพลักษณ์ของยุติธรรมไม่ ลดพนักงานความกังวล ผลกระทบของผลการศึกษานี้จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวาดภาพบนทฤษฎีความยุติธรรมขององค์กรและทฤษฎีของพฤติกรรมการวางแผนการศึกษานี้สำรวจปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อแนวโน้มที่จะเป็นความตั้งใจของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายการเปิดเผยข้อมูลภายในที่เรียกว่านโยบายนกหวีดเป่า แบบจำลองทางทฤษฎีมีการทดสอบโดยใช้ข้อมูลที่เก็บรวบรวมโดยใช้เครื่องมือที่ใช้ในการสำรวจจาก 96 นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานของพนักงานที่สำคัญของทัศนคติที่มีต่อนโยบายการเปิดเผยข้อมูลภายในของพวกเขากังวลเกี่ยวกับผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นพวกเขาในแง่ลบอาจพบว่าพวกเขารายงานและการรับรู้ของความเป็นธรรมไม่ปรากฏว่าจะลดลงของพนักงานกังวล ความหมายของผลการศึกษาครั้งนี้จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวาดภาพในทฤษฎีความยุติธรรมในองค์การและทฤษฎีพฤติกรรมตามแผน การศึกษานี้เป็นการศึกษาปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบต่อความตั้งใจ
ของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายการเปิดเผยข้อมูลภายใน เรียกว่า
นโยบายเป่าเสียงนกหวีด แบบจำลองทางทฤษฎี คือ ทดสอบการ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้เครื่องมือสำรวจ , 96
จากนักเรียนที่จบการศึกษาผลการวิจัยพบว่าปัจจัยกล่าวส่งผลกระทบต่อทัศนคติต่อนโยบายการเปิดเผยของ
พนักงานภายในของพวกเขากังวลเกี่ยวกับผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นพวกเขาอาจพบว่าพวกเขารายงาน
และการรับรู้ความยุติธรรมไม่ปรากฏที่จะลดความกังวลของ
พนักงาน ความหมายของผลลัพธ์ที่ได้จากการศึกษานี้จะกล่าวถึง