The Towers Perrin Talent Report (2

The Towers Perrin Talent Report (2003) identifies the top ten work place attributes which will result in employee engagement. The top three among the ten drivers listed by Perrin are: Senior management’s interest in employees’
well-being, Challenging work and Decision making authority.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายงานพรสวรรค์ Perrin ทาวเวอร์ (2003) ระบุคุณลักษณะสถานที่ทำงาน 10 ด้านบนซึ่งจะมีผลผูกพัน เป็นอันดับ 3 ในไดรเวอร์สิบแสดง โดย Perrin: ผู้บริหารสนใจในพนักงาน สุขภาพ งาน Challenging และอำนาจตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

? รายงาน Towers Perrin Talent (2003) ระบุในสิบอันดับคุณลักษณะสถานที่ทำงานซึ่งจะส่งผลให้เกิดความผูกพันของพนักงาน สามอันดับหนึ่งในสิบคนขับรถที่ระบุไว้โดยเพอร์รินเป็นดอกเบี้ยผู้บริหารระดับสูงในพนักงาน
เป็นอยู่ที่ดีท้าทายการทำงานและการตัดสินใจอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

 อาคารแร็งความสามารถพิเศษรายงาน ( 2003 ) ระบุด้านบนสิบงานวางคุณสมบัติซึ่งจะส่งผลให้พนักงานหมั้น . ด้านบนสามในสิบไดรเวอร์แสดงโดย เพอร์ริน : ผู้บริหารระดับสูงของดอกเบี้ยในพนักงาน
อยู่ดีกินดี งานที่ท้าทายความสามารถ และการตัดสินใจของผู้มีอำนาจ