How to Build TrustI don’t believe t

How to Build Trust
I don’t believe trust is given; it is earned. And to earn the trust of your team, I’ve discovered it’s important to listen with the intent to understand and share your knowledge and expertise when relevant. As a leader, you must be open to being wrong, vulnerable enough to admit it,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการสร้างความเชื่อถือผมไม่เชื่อว่า ได้รับความไว้วางใจ ได้รับการ และจะได้รับความน่าเชื่อถือของทีม ผมได้ค้นพบเป็นสิ่งสำคัญการรับฟัง ด้วยความตั้งใจที่จะเข้าใจ และแบ่งปันความรู้และความเชี่ยวชาญเกี่ยวข้อง เป็นผู้นำ คุณต้องเปิดเป็นผิด ภาวะพอที่จะยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการสร้างความน่าเชื่อถือ
ผมไม่เชื่อว่าจะได้รับความไว้วางใจ; มันจะได้รับ และจะได้รับความไว้วางใจจากทีมงานของคุณ, ฉันได้ค้นพบมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรับฟังด้วยความตั้งใจที่จะเข้าใจและแบ่งปันความรู้และความเชี่ยวชาญของคุณเมื่อมีความเกี่ยวข้อง ในฐานะที่เป็นผู้นำคุณจะต้องเปิดให้ถูกผิดเสี่ยงมากพอที่จะยอมรับมัน