Recruitment is a set of activities

Recruitment is a set of activities used to obtain a sufficient number of the right people at the right time from the right places (Nickels et al., 1999), and its purpose is to select those who best meet the needs of the work place, and to develop and maintain a qualified and adequate workforce though which an organization can fulfill its human resource plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรเป็นชุดของกิจกรรมที่ใช้การได้จำนวนเพียงพอของผู้ที่จากสถานเหมาะ (นิเกิล et al. 1999), และวัตถุประสงค์คือ เพื่อเลือกผู้ที่ดีที่สุดตอบสนองความต้องการของสถานทำงาน และการ พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ และเพียงพอแม้ว่าซึ่งองค์กรสามารถตอบสนองการวางแผนทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับสมัครคือชุดของกิจกรรมที่ใช้เพื่อให้ได้จำนวนที่เพียงพอของคนที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมจากสถานที่ที่เหมาะสม (เซ็น et al., 1999) และจุดประสงค์ของมันคือการเลือกคนที่ดีที่สุดตอบสนองความต้องการของสถ​​านที่ทำงานที่ และในการพัฒนาและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพและเพียงพอแม้ว่าที่องค์กรสามารถตอบสนองแผนทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาเป็นชุดของกิจกรรมที่ใช้เพื่อให้ได้จำนวนที่เพียงพอของคนขวาในเวลาที่เหมาะสมจากสถานที่ที่เหมาะสม ( nickels et al . , 1999 ) และจุดประสงค์ของมันคือการเลือกคนที่ดีที่สุดตอบสนองความต้องการของงาน สถานที่ และ การ พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพและเพียงพอแม้ว่าซึ่งองค์กร สามารถเติมเต็มแผนของทรัพยากรมนุษย์