Ensure effective high-performance w

Ensure effective high-performance working relationship with thoroughly understanding of the business and people
•Oversee recruitment process of designated business unit and coordinate with recruitment team throughout talent selection process
•Provide professional HR advices and people issues
•Manage resource planning and deliver timely and appropriate resourcing solutions for both experienced and non-experienced hires
•Facilitate the performance management system and the compensation and benefits
•Partners with business unit in providing strategic HR support and assist them in reaching business goal.
•Provide HR counsel and a full range of generalist services including talent acquisition, recruiting & staffing management, and career development.
•Work with business unit to identify organizational development improvements.
•Be a business partner to develop staffing processes, identify business issues and recommend innovative solutions.
•Build strong internal and external relationships and maintain highest level of customer service.
•Develop pro-active staffing solutions for identified roles based on hiring trends and needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้มีประสิทธิภาพประสิทธิภาพความสัมพันธ์กับความเข้าใจอย่างละเอียดของธุรกิจและผู้คน•Oversee กระบวนการสรรหาบุคลากรของหน่วยธุรกิจกำหนดและประสานงานกับทีมงานสรรหาบุคลากรตลอดทั้งกระบวนการคัดเลือกบุคลากร•Provide มืออาชีพ HR แจ้งคนปัญหาและ•Manage ทรัพยากรการวางแผนและการส่งมอบทันเวลา และเหมาะสม resourcing โซลูชันสำหรับเช่าทั้งมีประสบการณ์ และไม่มีประสบการณ์•Facilitate ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน และค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์•Partners กับหน่วยธุรกิจในการให้บริการกลยุทธ์ HR สนับสนุน และช่วยพวกเขาในการเข้าถึงเป้าหมายทางธุรกิจที่ปรึกษา •Provide HR และความคนบริการรวม ทั้งการสรรหาบุคลากร การจัดการรับสมัคร และจัดหาพนักงาน พัฒนาอาชีพ•ทำงาน ด้วยหน่วยธุรกิจเพื่อระบุการปรับปรุงพัฒนาองค์กร•Be พันธมิตรทางธุรกิจเพื่อพัฒนากระบวนการจัดหาพนักงาน ระบุปัญหาธุรกิจ และแนะนำนวัตกรรม•Build ภายใน และภายนอกความสัมพันธ์ที่ดี และรักษาระดับสูงสุดของการบริการลูกค้า•Develop งานบุคลากรสำหรับระบุบทบาทตามจ้างแนวโน้มและความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบให้แน่ใจความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพสูงในการทำงานด้วยความเข้าใจอย่างละเอียดของธุรกิจและผู้คน
•ดูแลขั้นตอนการรับสมัครของหน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมายและประสานงานกับทีมงานที่รับสมัครตลอดขั้นตอนการคัดเลือกความสามารถ
•ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลมืออาชีพและปัญหาคน
•จัดการการวางแผนทรัพยากรและส่งมอบทันเวลาและเหมาะสมทรัพยากร โซลูชั่นสำหรับทั้งสองได้รับการว่าจ้างที่มีประสบการณ์และไม่มีประสบการณ์
•อำนวยความสะดวกในระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานและค่าตอบแทนและผลประโยชน์
•พันธมิตรกับหน่วยธุรกิจในการให้การสนับสนุนการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และช่วยให้พวกเขาในการเข้าถึงเป้าหมายทางธุรกิจ.
•ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและบริการครบวงจร generalist รวมทั้ง ซื้อความสามารถการสรรหาและพนักงานการบริหารจัดการและการพัฒนาอาชีพ.
•ทำงานกับหน่วยธุรกิจเพื่อระบุการปรับปรุงพัฒนาองค์กร.
•เป็นพันธมิตรทางธุรกิจในการพัฒนากระบวนการพนักงานระบุปัญหาทางธุรกิจและแนะนำโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมใหม่.
•สร้างความสัมพันธ์ภายในและภายนอกที่แข็งแกร่งและการรักษา ระดับสูงสุดของการบริการลูกค้า.
•พัฒนาโซลูชั่นพนักงานรุกสำหรับบทบาทระบุอยู่บนพื้นฐานของการจ้างงานแนวโน้มและความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้มีประสิทธิภาพสูง ทำงานสัมพันธ์กับความเข้าใจอย่างละเอียดของธุรกิจและคน- ดูแลกระบวนการรับสมัครของเขตธุรกิจหน่วยประสานงานการสรรหาตลอดกระบวนการการเลือกความสามารถ- ให้คำแนะนำ และปัญหาคน HR มืออาชีพ- จัดการวางแผนทรัพยากรและการส่งมอบทันเวลาและเหมาะสม การจัดสรรทรัพยากร โซลูชั่น ทั้งประสบการณ์และไม่ประสบว่าจ้าง- สนับสนุนระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและค่าตอบแทนและสวัสดิการ- คู่กับหน่วยธุรกิจในการให้การสนับสนุนทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ และช่วยเหลือพวกเขาในการเข้าถึงเป้าหมายทางธุรกิจบริการให้คำปรึกษาและให้บริการครบวงจร บุคคลผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลายรวมทั้งการซื้อความสามารถพิเศษ รับสมัครพนักงาน & การจัดการ และการพัฒนาอาชีพ- ทำงานกับหน่วยธุรกิจเพื่อระบุการปรับปรุงพัฒนาองค์การ- เป็นพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อพัฒนากระบวนการทำงาน ระบุ ปัญหาธุรกิจ และแนะนำนวัตกรรมโซลูชั่น- สร้างความสัมพันธ์ภายในและภายนอกที่แข็งแกร่ง และรักษาระดับของการบริการลูกค้าสูงสุดบริการพัฒนาโซลูชั่นสำหรับการระบุบทบาทตามโปรที่ใช้งานจ้าง แนวโน้มและความต้องการ