จุดประสงค์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย

จุดประสงค์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์

1. เพื่อการคาดคะเน กำลังแรงงานให้เหมาะสมกับงานและระยะเวลา โดยคำนึงถึง ความรู้ ทักษะ และความสามารถตามตำแหน่งงานนั้นๆ

2. เพื่อเป็นแนวทางในการกำหนดแผนกลยุทธ์ ในแต่ละด้านขององค์กร เช่นด้านการตลาด ด้านการผลิต และด้านอื่นๆ

3. เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องในองค์กรมีความเข้าใจในกรอบและแผนอัตรากำลังคน สำหรับเตรียมหามาตรการรองรับ และแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับ กำลังแรงงานในอนาคต

4. เพื่อธำรงไว้ในเรื่องจำนวนและคุณภาพ ของทรัพยากรบุคคล ที่ต้องการ

5.เพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับสภาพของทรัพยากรบุคคลในหน่วยงานต่างๆ ภายในองค์การ ซึ่งจะเชื่อมโยง ไปถึงการไกล่เกลี่ยกำลังคนระหว่างหน่วยงานในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดประสงค์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ 1. เพื่อการคาดคะเนกำลังแรงงานให้เหมาะสมกับงานและระยะเวลาโดยคำนึงถึงความรู้และความสามารถตามตำแหน่งงานนั้น ๆ ทักษะ 2. เพื่อเป็นแนวทางในการกำหนดแผนกลยุทธ์ในแต่ละด้านขององค์กรเช่นด้านการตลาดด้านการผลิตและด้านอื่น ๆ 3. เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องในองค์กรมีความเข้าใจในกรอบและแผนอัตรากำลังคนสำหรับเตรียมหามาตรการรองรับและแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับกำลังแรงงานในอนาคต 4. เพื่อธำรงไว้ในเรื่องจำนวนและคุณภาพของทรัพยากรบุคคลที่ต้องการ 5.เพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับสภาพของทรัพยากรบุคคลในหน่วยงานต่าง ๆ ภายในองค์การซึ่งจะเชื่อมโยงไปถึงการไกล่เกลี่ยกำลังคนระหว่างหน่วยงานในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อการคาดคะเน โดยคำนึงถึงความรู้ทักษะและความสามารถตามตำแหน่งงานนั้น ๆ 2 ในแต่ละด้านขององค์กรเช่นด้านการตลาดด้านการผลิตและด้านอื่น ๆ 3 สำหรับเตรียมหามาตรการรองรับและแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับกำลังแรงงานในอนาคต4 ของทรัพยากรบุคคล ภายในองค์การซึ่งจะเชื่อมโยง