In line with expectations, results

In line with expectations, results of this study suggest that when facing conflicts individuals themselves do not intuitively follow purely rational strategies, but are also influenced by their affect. In fact, despite the order of preference for conflict handling styles was the same for all groups, emotional groups significantly differ in their preference for some conflict management styles. Specifically, happy (high positive affect and low negative affect) participants tend to prefer cooperative conflict resolution strategies (integrating and compromising) more than do sad participants (low positive affect and high negative affect). Moreover, surprised (high positive affect and high negative affect) participants also tend to prefer integrating more than do individuals who have a negative emotional experience (i.e. sad participants).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามความคาดหวัง ผลการศึกษานี้แนะนำที่เมื่อบุคคล conflicts หันหน้าตัวเองไม่หมดตามกลยุทธ์เชือดเพียงอย่างเดียว แต่มี influenced โดยผลของการ ในความเป็นจริง แม้ มีลำดับของการกำหนดลักษณะสำหรับ conflict การจัดการลักษณะเหมือนกันสำหรับทุกกลุ่ม significantly กลุ่มอารมณ์แตกต่างกันในการกำหนดลักษณะสำหรับรูปแบบการจัดการบาง conflict Specifically ความสุข (สูงผลบวกและผลลบต่ำ) ผู้เข้าร่วมมักใช้กลยุทธ์ความละเอียด conflict สหกรณ์ (รวม และสูญเสีย) มากกว่าทำเศร้าร่วม (ต่ำผลบวกและผลลบสูง) ประหลาดใจยิ่งไปกว่านั้น (สูงผลบวกและผลลบสูง) ผู้เข้าร่วมยังมักจะ ต้องรวมมากกว่าคนทำที่มีการลบอารมณ์ประสบการณ์ (เช่นเศร้าร่วม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับความคาดหวังของผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าเมื่อหันหน้าไปทางขัดแย้งบุคคลที่ตัวเองไม่ได้สังหรณ์ใจปฏิบัติตามกลยุทธ์เหตุผลอย่างหมดจด แต่ยังอยู่ในชั้น uenced โดยส่งผลกระทบต่อพวกเขา ในความเป็นจริงแม้จะมีคำสั่งของการตั้งค่าสำหรับรูปแบบการจัดการนักโทษชั้น ict เป็นเหมือนกันสำหรับทุกกลุ่มกลุ่มอารมณ์นัยสำคัญ Fi ด้วยกันมีความแตกต่างในการตั้งค่าของพวกเขาสำหรับบางรูปแบบการจัดการไอซีทีชั้นนักโทษ ที่ระบุไว้เองโดยมีความสุข (สูงบวกและลบส่งผลกระทบต่อระดับต่ำส่งผลกระทบต่อ) ผู้เข้าร่วมมักจะชอบความร่วมมือนักโทษชั้นกลยุทธ์ความละเอียด ICT (การบูรณาการและการประนีประนอม) มากกว่าผู้เข้าร่วมทำเศร้า (บวกส่งผลกระทบต่ำและส่งผลกระทบเชิงลบสูง) นอกจากนี้ประหลาดใจ (ส่งผลกระทบต่อสูงและส่งผลกระทบในเชิงบวกเชิงลบสูง) ผู้เข้าร่วมยังมีแนวโน้มที่จะชอบการบูรณาการมากขึ้นกว่าผู้ที่มีประสบการณ์ทางอารมณ์เชิงลบ (เช่นผู้เข้าร่วมเศร้า)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สอดคล้องกับความคาดหวัง ผลจากการศึกษาครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่า เมื่อเผชิญกับfl con หรือบุคคลที่ตัวเองไม่สังหรณ์ใจตามกลยุทธ์อย่างมีเหตุมีผล แต่ยังอยู่ในfl uenced โดยส่งผลกระทบต่อพวกเขา ในความเป็นจริง แม้จะมีคำสั่งของการตั้งค่าสำหรับคอนfl ICT การจัดการรูปแบบก็เหมือนกันทุกกลุ่ม กลุ่มลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่ออารมณ์ signi จึงมีความชอบของพวกเขาสำหรับบางคอนfl ICT การจัดการรูปแบบกาจึงคอลลี่ มีความสุข ( ส่งผลบวกสูง และส่งผลลบต่ำ ) ผู้เข้าร่วมมักจะชอบแบบคอนflไอซีทีกลยุทธ์แก้ปัญหา ( รวมประนีประนอม ) มากกว่าทำคนเศร้า ( ต่ำและส่งผลบวกต่อสูงลบ ) นอกจากนี้ประหลาดใจ ( กระทบสูงและส่งผลกระทบสูงลบ ) ผู้เข้าร่วมยังมักจะชอบรวมมากกว่าทำบุคคลที่มีอารมณ์ทางลบประสบการณ์ ( เช่น ผู้เข้าร่วม เศร้า )