Stereotype awareness is established

Stereotype awareness is established as an important trait for cross-cultural managers; the described experiential approach should be considered as a possible avenue in developing greater effectiveness for managers dealing with diverse groups and cultures. Organizations that can better educate and train people in developing personal stereotype awareness stand to ultimately advance effectiveness in cross-cultural

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรู้แบบตายตัวก่อตั้งเป็นติดสำคัญสำหรับผู้จัดการวัฒนธรรม วิธีผ่านอธิบายควรเป็นอเวนิวเป็นไปได้ในการพัฒนาประสิทธิภาพสูงสำหรับผู้จัดการที่จัดการกับกลุ่มที่หลากหลายและวัฒนธรรม องค์กรที่สามารถดีรู้ และฝึกอบรมประชาชนในการพัฒนาความรู้แบบตายตัวที่บุคคล ยืนสุด ล่วงหน้าประสิทธิภาพในวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ทัศนคติที่จะจัดตั้งขึ้นเป็นลักษณะที่สำคัญสำหรับผู้บริหารข้ามวัฒนธรรม ประสบการณ์วิธีการอธิบายควรจะถือว่าเป็นถนนที่เป็นไปได้ในการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับผู้บริหารการจัดการกับกลุ่มที่มีความหลากหลายและวัฒนธรรม องค์กรที่ดีขึ้นสามารถให้ความรู้และฝึกอบรมคนในการพัฒนาการรับรู้ทัศนคติส่วนบุคคลยืนในที่สุดความก้าวหน้าของประสิทธิผลในการข้ามวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้มโนทัศน์ ก่อตั้งขึ้นเป็นคุณลักษณะที่สำคัญสำหรับผู้จัดการข้ามวัฒนธรรม ; อธิบายประสบการณ์วิธีการที่ควรจะถือว่าเป็นถนนที่เป็นไปได้ในการพัฒนาประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับผู้จัดการในการจัดการกับกลุ่มหลากหลายวัฒนธรรมองค์กรที่สามารถดีให้ความรู้และฝึกคนในการพัฒนาความตระหนักแบบส่วนตัวยืนในที่สุดล่วงหน้าประสิทธิผลในต่างวัฒนธรรม