An autocratic management style is o

An autocratic management style is one where the manager makes decisions unilaterally, and without much regard for subordinates. As a result, decisions will reflect the opinions and personality of the manager, which in turn can project an image of a confident, well-managed business. On the other hand, strong and competent subordinates may chafe because of limits on decision-making freedom, the organization will get limited initiatives from those "on the front lines", and turnover among the best subordinates will be higher.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบเผด็จการจัดการเป็นหนึ่งซึ่งการจัดการที่ทำให้ตัดสินใจ unilaterally และโดย ไม่สนใจผู้ใต้บังคับบัญชามาก เป็นผล ตัดสินใจที่จะสะท้อนความคิดเห็นและบุคลิกภาพของผู้จัดการ ซึ่งจะสามารถฉายภาพธุรกิจมั่นใจ การจัดการที่ดี คง แข็งแกร่ง และมีอำนาจใต้บังคับบัญชาอาจเสียดสีเนื่องจากข้อจำกัดในการตัดสินใจอิสระ องค์กรจะได้ริเริ่มจำกัดจาก "แนว" และหมุนเวียนในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดีที่สุดจะได้สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบการจัดการเผด็จการเป็นหนึ่งในผู้จัดการที่ทำให้การตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวและโดยไม่คำนึงมากสำหรับการผู้ใต้บังคับบัญชา เป็นผลให้การตัดสินใจที่จะสะท้อนให้เห็นถึงความคิดเห็นและบุคลิกภาพของผู้จัดการซึ่งจะสามารถฉายภาพของความเชื่อมั่นทางธุรกิจที่ดีมีการจัดการ ในทางตรงกันข้ามผู้ใต้บังคับบัญชาที่แข็งแกร่งและพนักงานเจ้าหน้าที่อาจเร่าร้อนเพราะข้อ จำกัด เกี่ยวกับเสรีภาพในการตัดสินใจขององค์กรจะได้รับการริเริ่ม จำกัด จากบรรดา "ในแนวหน้า" และผลประกอบการที่ดีที่สุดในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาก็จะสูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบการจัดการเผด็จการเป็นหนึ่งที่ผู้จัดการตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียว โดยไม่ถือว่ามากสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ผล การตัดสินใจจะสะท้อนความคิดเห็นและบุคลิกภาพของผู้จัดการ ซึ่งจะสามารถสร้างภาพลักษณ์ของมั่นใจ ด้วยจัดการธุรกิจ บนมืออื่น ๆที่แข็งแกร่งและความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชา อาจทำให้รำคาญ เพราะข้อจำกัดเรื่องเสรีภาพในการตัดสินใจ องค์กรจะได้รับการ จำกัด การริเริ่มจากบรรดา " บนเส้น " ด้านหน้า และการหมุนเวียนของลูกน้องที่ดีที่สุดจะสูงขึ้น