The term HRM and HRD has been used

The term HRM and HRD has been used by scholars, academics and practitioners. However, confusion arises on the terms or labels for HRM and HRD and its position in management function. The purpose of this paper is to examine the evolving terms in human resource management (HRM) and human resource development (HRD). Based on a review of the literature, this paper draws the concepts
surrounding the terms in human resource management and development. The findings highlight that the terms HRM and HRD have evolved along with globalization and rapid technological advances. Due to these changes in the environment, new terms are seen to be necessary to describe new ideas, concepts and philosophies of HRM and HRD. Currently, and in the near future, new terms will emerged to describe the
philosophy of HRM and HRD. This paper suggests a need for practitioners to understand the various terms describing HRM and HRD before it is used in organizations rather than to use new terms to describe old ideas or functions of HRM and HRD.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำว่า HRM และ HRD มีการใช้ โดยนักวิชาการ นักวิชาการ และผู้ อย่างไรก็ตาม ความสับสนเกิดเงื่อนไขหรือป้ายในงาน HRM และ HRD วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบเงื่อนไขเกิดขึ้นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ตามความเห็นของวรรณคดี กระดาษนี้วาดแนวคิดสภาพแวดล้อมเงื่อนไขในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนา ผลการวิจัยเน้นที่เงื่อนไข HRM และ HRD มีพัฒนาโลกาภิวัตน์และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในสิ่งแวดล้อม เงื่อนไขใหม่จะเห็นเป็นการจำเป็นในการอธิบายแนวความคิดใหม่ แนวคิดและปรัชญาของ HRM และ HRD ขณะนี้ และในอนาคต อันใกล้ เงื่อนไขใหม่จะปรากฏขึ้นเพื่ออธิบายการปรัชญา HRM และ HRD เอกสารนี้แนะนำต้องการผู้เข้าใจเงื่อนไขต่าง ๆ อธิบาย HRM และ HRD ก่อนที่จะถูกใช้ในองค์กรมากกว่า การใช้เงื่อนไขใหม่เพื่ออธิบายความคิดเก่าหรือหน้าที่ของ HRM และ HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRM HRD ยาวและถูกนำมาใช้โดยนักวิชาการนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงาน แต่ความสับสนที่เกิดขึ้นตามเงื่อนไขหรือป้ายชื่อสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และตำแหน่งในฟังก์ชั่นการจัดการ วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการตรวจสอบเงื่อนไขการพัฒนาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD)
จากการตรวจสอบของวรรณกรรมที่บทความนี้ดึงแนวคิดรอบข้อตกลงในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนา ผลการวิจัยเน้นว่าข้อตกลงการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีวิวัฒนาการมาพร้อมกับกระแสโลกาภิวัตน์และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในสภาพแวดล้อมที่เงื่อนไขใหม่จะเห็นมีความจำเป็นที่จะอธิบายความคิดใหม่ ๆ แนวคิดและปรัชญาของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ในปัจจุบันและในอนาคตอันใกล้นี้เงื่อนไขใหม่จะโผล่ออกมาเพื่ออธิบายปรัชญาของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กระดาษนี้แสดงให้เห็นความจำเป็นในการปฏิบัติงานที่จะเข้าใจเงื่อนไขต่างๆที่อธิบายถึงการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ก่อนที่จะถูกนำมาใช้ในองค์กรมากกว่าที่จะใช้เงื่อนไขใหม่ในการอธิบายความคิดเก่าหรือฟังก์ชั่นของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำว่า HRM และ HRD ได้ถูกใช้โดยนักวิชาการ นักวิชาการ และนักวิชาชีพ อย่างไรก็ตาม ความสับสนที่เกิดขึ้นในด้าน HRM และ HRD หรือป้าย และตำแหน่งของมันในฟังก์ชันการจัดการ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการพัฒนาด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) จากการทบทวนวรรณกรรม กระดาษนี้จะดึงแนวคิด
รอบข้อตกลงในการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สรุปเน้นด้าน HRM และ HRD มีการพัฒนาตามกระแสโลกาภิวัตน์และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในสภาพแวดล้อม เงื่อนไขใหม่จะเห็นจำเป็นที่จะอธิบายแนวคิดใหม่ แนวคิด และปรัชญาของ HRM และ HRD . ในปัจจุบันและในอนาคตข้อตกลงใหม่จะเกิดขึ้นเพื่ออธิบาย
ปรัชญาของ HRM และ HRD . กระดาษนี้จะแนะนำให้ผู้ปฏิบัติงานเข้าใจต่างๆด้าน HRM และ HRD อธิบายก่อนที่จะใช้ในองค์กรมากกว่าที่จะใช้คำใหม่เพื่ออธิบายแก่ความคิดหรือการทำงานของ HRM และ HRD .