This rapid uptake of the plantation

This rapid uptake of the plantation concession model supports the government’s policies to increase forest coverage , foreign investment and replacement of shifting cultivation. However, although there have been significant employment opportunities due the rapid expansion of plantations, this may change once production advances into later stages and the work of weeding and tree maintenance is less labour intensive (Kenney-Lazar 2012). Wages are paid to supervisors who then distribute monies to workers, but in many cases wages are reduced or withheld on the grounds of underperformance or outright corruption. In some cases, workers have been promised USD 3.55 per day, but had their pay reduced to between USD 2.36 to USD 2.96 at their supervisor’s discretion (Kenney-Lazar 2012). Companies and authorities often depict Lao labourers from ethnic minorities as ‘lazy’ (McAllister 2015) and use this as a ‘reason’ to import labourers from their countries of origin (Li 2011; Baird 2011). Thus, as Baird (2011) highlights, the emergence of large-scale concessions in Laos has led to new exploitative forms of wage labour in which villagers are forced to become labourers on what were in many cases once their own lands.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้ดูดซึมอย่างรวดเร็วของรูปแบบสัมปทานไร่สนับสนุนนโยบายของรัฐบาลเพื่อเพิ่มความครอบคลุมของป่า ลงทุนต่างประเทศ และการเปลี่ยนขยับเพาะปลูก อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะมีโอกาสการจ้างงานที่สำคัญเนื่องจากการขยายตัวอย่างรวดเร็วของสวน นี้อาจเปลี่ยนแปลงเมื่อการผลิตล่วงหน้าเป็นขั้นตอนภายหลัง และการทำงานของการบำรุงรักษากำจัดวัชพืชและต้นไม้จะมากแรงงานน้อย (Kenney อุตรดิตถ์ 2012) ชำระค่าจ้างแก่ผู้บังคับบัญชาที่แล้ว แจกจ่ายเงินคนงาน แต่ในหลายกรณี ค่าจ้างลดลง หรือหัก underperformance หรือเสียหายทันที ในบางกรณี ผู้ปฏิบัติงานได้รับสัญญาไว้ 3.55 บ. ต่อวัน แต่ค่าจ้างของพวกเขาลดลงไประหว่าง 2.36 บ. ถึง 2.96 บ. ดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาของพวกเขา (Kenney อุตรดิตถ์ 2012) บริษัทและหน่วยงานมักจะแสดงถึงแรงงานลาวจากชนกลุ่มน้อยเป็น 'ขี้เกียจ' (McAllister 2015) และใช้เป็น 'เหตุผล' การนำเข้าแรงงานจากประเทศต้น (Li 2011 การจัดอันดับ 2011) ดังนั้น เป็นไฮไลท์การจัดอันดับ (2011) การเกิดขึ้นของสัมปทานขนาดใหญ่ในลาวได้นำไปสู่รูปแบบใหม่ที่ถูกแสวงประโยชน์ของค่าจ้างแรงงานที่ชาวบ้านถูกบังคับให้กลายเป็น กรรมกรบนอะไรเคยในหลายกรณีที่ดินของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้การดูดซึมอย่างรวดเร็วของรูปแบบการปลูกสัมปทานสนับสนุนนโยบายของรัฐบาลที่จะเพิ่มความคุ้มครองป่าไม้การลงทุนต่างประเทศและการเปลี่ยนเพาะปลูก อย่างไรก็ตามแม้ว่าจะมีการจ้างงานอย่างมีนัยสำคัญโอกาสเนื่องจากการขยายตัวอย่างรวดเร็วของสวนนี้อาจเปลี่ยนไปเมื่อความก้าวหน้าการผลิตลงในขั้นตอนต่อมาและการทำงานของการกำจัดวัชพืชและการบำรุงรักษาต้นไม้เป็นแรงงานน้อยมาก ๆ (เคนนีย์เกลลาซาร์-2012) จะได้รับเงินค่าจ้างให้กับผู้บังคับบัญชาที่แล้วแจกจ่ายเงินให้กับแรงงาน แต่ในหลายกรณีค่าจ้างจะลดลงหรือระงับการบนพื้นฐานของผลประกอบหรือความเสียหายทันที ในบางกรณีคนงานได้รับสัญญา USD 3.55 ต่อวัน แต่มีค่าใช้จ่ายของพวกเขาลดลงไประหว่าง USD 2.36 เหรียญสหรัฐ 2.96 อยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาของพวกเขา (เคนนีย์เกลลาซาร์-2012) บริษัท และหน่วยงานมักจะแสดงให้เห็นถึงแรงงานลาวจากชนกลุ่มน้อยเป็น 'ขี้เกียจ' (McAllister 2015) และใช้เป็น 'เหตุผล' ที่จะนำเข้าแรงงานจากประเทศต้นกำเนิด (หลี่ปี 2011 บาร์ด 2011) ดังนั้นที่บาร์ด (2011) ไฮไลท์การเกิดขึ้นของสัมปทานขนาดใหญ่ในประเทศลาวได้นำไปสู่​​รูปแบบใหม่ของการแสวงประโยชน์ค่าจ้างแรงงานในการที่ชาวบ้านถูกบังคับให้กลายเป็นคนงานในสิ่งที่อยู่ในหลาย ๆ กรณีที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นดินแดนของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การดูดซึมอย่างรวดเร็วของแปลงสัมปทานแบบ สนับสนุนนโยบายของรัฐบาล เพื่อเพิ่มความคุ้มครองป่า การลงทุนจากต่างประเทศ และเปลี่ยนจากการเพาะปลูกแบบย้ายที่ อย่างไรก็ตาม แม้ว่ามีการโอกาสการจ้างงานที่สำคัญเนื่องจากการขยายตัวอย่างรวดเร็วของต้นไม้นี้อาจเปลี่ยนแปลงเมื่อการผลิตความก้าวหน้าในขั้นตอนต่อมา และงานกำจัดวัชพืชและดูแลต้นไม้น้อยแรงงานเข้มข้น ( เคนนี่ ลาซาร์ 2012 ) ค่าจ้างที่จ่ายให้ศึกษานิเทศก์ผู้แจกจ่ายเงินให้กับแรงงาน แต่ในหลายกรณีการหักค่าจ้าง หรือในพื้นที่ของ underperformance หรือความเสียหายทั้งหมด ในบางกรณี คนงานได้รับสัญญา 3.55 USD ต่อวัน แต่ได้ค่าตอบแทนลดลงระหว่าง USD 2.36 เหรียญสหรัฐ 2.96 ดุลยพินิจของตนเองของหัวหน้า ( เคนนี่ ลาซาร์ 2012 ) บริษัทและหน่วยงานมักจะแสดงถึงลาว แรงงานจากชนกลุ่มน้อยเป็น " ขี้เกียจ " ( McAllister 2015 ) และใช้เป็น " เหตุผล " นำเข้าแรงงานจากประเทศต้นทาง ( หลี่ 2011 ; แบร์ด 2011 ) ดังนั้นเป็นแบร์ด ( 2011 ) ไฮไลท์ ความคับขันของสัมปทานขนาดใหญ่ในลาวได้นำไปสู่รูปแบบใหม่ของค่าจ้างแรงงานในที่ชาวบ้านถูกบังคับให้กลายเป็นแรงงานในสิ่งที่ในหลายกรณีเมื่อที่ดินของตนเอง