4 Method In this study we examined

4 Method
In this study we examined two separate samples. The reason for this research design was we wanted to examine the moderating impact of empowerment on the relationships between LMX and attitude (job satisfaction), a behavioral intention (turnover intentions)' and behaviors (job performance and oCBs). Unfortunately, we were unable to examine all of these outcomes in a single data collection effort, thus we examined data from two samples to test the study’s hypotheses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีที่ 4 ในการศึกษานี้ เราตรวจสอบตัวอย่างแยกต่างหากสอง เหตุผลในการออกแบบการวิจัยนี้ถูกเราต้องการตรวจสอบผลกระทบของอำนาจในความสัมพันธ์ระหว่าง LMX และทัศนคติ (งานความพึงพอใจ) เป็นพฤติกรรมเจตนา (ความตั้งใจหมุนเวียน) moderating' และลักษณะการทำงาน (การปฏิบัติงานและ oCBs) อับ เราไม่สามารถตรวจสอบผลเหล่านี้ทั้งหมดในการพยายามรวบรวมข้อมูลเดียวกัน ดังนั้น เราตรวจสอบข้อมูลจากตัวอย่างที่ 2 การทดสอบสมมุติฐานของการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4 วิธี
ในการศึกษานี้เราตรวจสอบทั้งสองตัวอย่างที่แยกต่างหาก เหตุผลในการออกแบบการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ที่เราต้องการที่จะตรวจสอบผลกระทบของการเพิ่มขีดความสามารถดูแลความสัมพันธ์ระหว่าง LMX และทัศนคติ (พึงพอใจในงาน), เจตนาเชิงพฤติกรรม (ตั้งใจหมุนเวียน) และพฤติกรรม (การปฏิบัติงานและ OCBS) แต่น่าเสียดายที่เราไม่สามารถที่จะตรวจสอบทั้งหมดของผลลัพธ์เหล่านี้ในความพยายามเก็บข้อมูลเดียวที่ทำให้เราตรวจสอบข้อมูลจากทั้งสองตัวอย่างเพื่อทดสอบสมมติฐานของการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 วิธีในการศึกษานี้เราตรวจสอบ
แยกกันสองตัวอย่าง เหตุผลนี้การออกแบบการวิจัย คือเราต้องการที่จะตรวจสอบควบคุมผลกระทบของการเสริมสร้างพลังอำนาจต่อความสัมพันธ์ระหว่าง LMX และทัศนคติ ( ความพึงพอใจ ) , เจตนาเชิงพฤติกรรม ( ความตั้งใจการหมุนเวียน ) และพฤติกรรมการปฏิบัติงาน และ ocbs ) ขออภัยเราไม่สามารถที่จะตรวจสอบทั้งหมดของผลลัพธ์เหล่านี้ในความพยายามในการเก็บข้อมูลเดียว ดังนั้น เราตรวจสอบข้อมูลจากสองตัวอย่างเพื่อทดสอบสมมติฐานของการศึกษา .