There are questions from your host

There are questions from your host and also from labour department regarding the overtime policy, as below list;

- Why host cannot do over time 1 hour (HR has instructed him that OT should be at least 2 hours)

- When they do 2 hours why they was deducted 30 minutes (I understand you would like to comply with the labour law
that they need to be given the rest time before do OT at least 20 minutes, in reality the OT always continue with normal working
hour without rest time as a wok flow. Can we find the win-win solution [they get paid according working hour, the hotel comply according to the law])

Please arrange the clear guideline and educate the host to understand the same story. If I can be of your assistance please let me know.

Thank you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีคำถาม จากโฮสต์ของคุณ และ จากกรมแรงงานเกี่ยวกับนโยบายการทำงานล่วงเวลา ตามรายการข้างล่าง-ทำไมโฮสต์ไม่สามารถทำเวลา 1 ชั่วโมง (HR ได้สั่งเขาว่า OT ควรมีอย่างน้อย 2 ชั่วโมง)-เมื่อทำ 2 ชั่วโมงทำไมพวกเขาถูกหัก 30 นาที (ผมเข้าใจว่า คุณต้องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน พวกเขาต้องมีเวลาเหลือก่อนทำ OT น้อย 20 นาที ในความเป็นจริง OT ต่อเสมอ ด้วยการทำงานปกติ ชั่วโมงไม่ มีเวลาพักผ่อนเป็นการไหลวก เราสามารถค้นหาโซลูชันชนะ [พวกเขาได้รับเงินตามชั่วโมงการทำงาน โรงแรมสอดคล้องตามกฎหมาย])กรุณาจัดแนวปฏิบัติที่ชัดเจน และรู้โฮสต์จะเข้าใจเรื่องราวเดียวกัน ถ้าผมสามารถให้ความช่วยเหลือของคุณ โปรดแจ้งให้เราทราบขอบคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีคำถามจากโฮสต์ของคุณและยังมาจากกระทรวงแรงงานเกี่ยวกับนโยบายการทำงานล่วงเวลาในขณะที่ด้านล่างรายการดังนี้

- ทำไมโฮสต์ไม่สามารถทำในช่วงเวลา 1 ชั่วโมง (HR ได้สั่งเขาว่า OT ควรมีอย่างน้อย 2 ชั่วโมง)

- เมื่อพวกเขาทำ 2 ชั่วโมงทำไม พวกเขาถูกหัก 30 นาที (ผมเข้าใจว่าคุณต้องการที่จะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
ที่พวกเขาต้องการที่จะได้รับในเวลาที่เหลือก่อนที่จะทำ OT อย่างน้อย 20 นาทีในความเป็นจริง OT เสมอดำเนินการกับการทำงานปกติ
ชั่วโมงโดยไม่มีเวลาพักผ่อนเป็นกระทะ ไหล. เราสามารถหาทางออกที่ชนะ [พวกเขาจะได้รับเงินตามชั่วโมงการทำงานโรงแรมปฏิบัติตามกฎหมาย])

โดยจัดให้มีแนวทางที่ชัดเจนและให้ความรู้เป็นเจ้าภาพในการทำความเข้าใจเรื่องเดียวกัน ถ้าฉันสามารถจะให้ความช่วยเหลือของคุณโปรดแจ้งให้เราทราบ.

ขอบคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีคำถามจากโฮสต์ของคุณ และ จากกรมแรงงานเกี่ยวกับค่าล่วงเวลา นโยบาย ตามรายการด้านล่าง ;ทำไมไม่สามารถโฮสต์ทำในช่วงเวลา 1 ชั่วโมง ( HR ได้บอกเขาว่า OT ควรมีอย่างน้อย 2 ชั่วโมง )- เมื่อพวกเขาทำ 2 ชั่วโมง ทำไมมันถูกหักออก 30 นาที ( ผมเข้าใจที่คุณต้องการเพื่อให้สอดคล้องกับกฏหมายแรงงานที่พวกเขาต้องการที่จะได้รับเวลาพักผ่อนก่อนทำงานล่วงเวลาอย่างน้อย 20 นาที ในความเป็นจริงก็ยังคงทำงานออกปกติชั่วโมง โดยไม่มีเวลาพัก เป็นกระทะไหล เราสามารถหา win - win โซลูชัน [ พวกเขาได้รับเงินตามชั่วโมงทำงาน โรงแรมสอดคล้องตามกฎหมาย )ช่วยจัดแนวปฏิบัติที่ชัดเจน และให้การศึกษาแก่เจ้าภาพจะเข้าใจเรื่องราวเดียวกัน ถ้าฉันสามารถของความช่วยเหลือของคุณกรุณาแจ้งให้เราทราบขอบคุณครับ