Does the employee value the rewards

Does the employee value the rewards and outcomes that are offered?
Some employees are motivated by the challenge and the satisfaction they derive from the work itself. Others are motivated if they believe their efforts will lead to external rewards such as money, praise, or advancement. Some employees find working with others rewarding, whereas others feel more rewarded by being able to influence or control their environments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่พนักงานค่ารางวัลและผลลัพธ์ที่จะนำเสนอหรือไม่
บางพนักงานมีแรงจูงใจ โดยความท้าทายและความพึงพอใจที่พวกเขาได้รับจากการทำงานตัวเอง คนอื่นเป็นแรงจูงใจถ้าพวกเขาเชื่อว่า ความพยายามของพวกเขาจะนำไปสู่รางวัลภายนอกเช่นเงิน สรรเสริญ หรือก้าวหน้า พนักงานบางคนหางานกับผู้อื่น ให้รางวัล ในขณะที่คนอื่นรู้สึกขึ้นรับรางวัล โดยจะมีผล หรือควบคุมสภาพแวดล้อมของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ค่าตอบแทนของพนักงานและผลที่มีการเสนอ?
พนักงานบางคนได้รับแรงบันดาลใจจากความท้าทายและความพึงพอใจของพวกเขาเป็นผลมาจากการทำงานของตัวเอง มีแรงจูงใจอื่น ๆ ถ้าพวกเขาเชื่อว่ามีความพยายามของพวกเขาจะนำไปสู่ผลตอบแทนภายนอกเช่นเงินสรรเสริญหรือความก้าวหน้า พนักงานบางคนพบว่าการทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ ที่คุ้มค่าในขณะที่คนอื่นรู้สึกได้รับผลตอบแทนมากขึ้นโดยความสามารถในการมีอิทธิพลหรือควบคุมสภาพแวดล้อมของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แล้วพนักงานมูลค่ารางวัลและผลที่ถูกเสนอ
พนักงานบางคนมีแรงจูงใจจากความท้าทายและความพึงพอใจที่พวกเขาได้รับจากการทำงานนั่นเอง คนอื่นมีแรงจูงใจ ถ้าพวกเขาเชื่อว่าความพยายามของพวกเขาจะนำไปสู่รางวัลภายนอก เช่น เงิน สรรเสริญ หรือความก้าวหน้า พนักงานบางคนพบการทำงานกับคนอื่นถูกในขณะที่คนอื่นรู้สึกได้รางวัลโดยได้อิทธิพลหรือการควบคุมสภาพแวดล้อมของพวกเขา .