The implication from this study tha

The implication from this study that satisfaction and commitment have a
spurious relationship due to common determinants suggests the need for
revising models of turnover, which often include satisfaction and commitment
as intervening variables. Furthermore, this research suggests a few of the
proposed determinants of satisfaction and commitment often included in
models of turnover may have limited influences on the two employee orientations.
While this study extends existing research on the turnover process,
especially the work of Price and Mueller and their colleagues, further studies
are needed to elaborate the assumptions and conditions linking satisfaction
and commitment.
ACKNOWLEDGMENTS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหมายจากการศึกษาความพึงพอใจและความมุ่งมั่นนี้มี
ความสัมพันธ์ปลอมเนื่องจากปัจจัยร่วมกันแสดงให้เห็นความจำเป็นในการ
ปรับรูปแบบของผลประกอบการที่มักจะมีความพึงพอใจและความมุ่งมั่น
เป็นตัวแปรแทรกแซง นอกจากนี้งานวิจัยนี้แสดงให้เห็นบางส่วนของ
ปัจจัยที่นำเสนอความพึงพอใจและความมุ่งมั่นมักจะรวมอยู่ใน
รูปแบบของผลประกอบการอาจจะมีอิทธิพล จำกัด ในสองทิศทางการทำงานของพนักงาน.
ในขณะที่การศึกษาครั้งนี้ขยายวิจัยที่มีอยู่ในขั้นตอนการหมุนเวียน,
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานของราคาและมูลเลอร์และ เพื่อนร่วมงานของพวกเขาการศึกษาต่อไป
มีความจำเป็นที่จะอธิบายรายละเอียดข้อสมมติฐานและเงื่อนไขในการเชื่อมโยงความพึงพอใจ
และความมุ่งมั่น.
กิตติกรรมประกาศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของการวิจัยครั้งนี้ว่า ความพึงพอใจและความผูกพันมีความสัมพันธ์ปลอมเนื่องจากปัจจัยทั่วไป

ให้ต้องปรับรูปแบบของการหมุนเวียน ซึ่งมักจะมีความพึงพอใจและความผูกพัน
เป็นตัวแปรสอดแทรก . นอกจากนี้ จากการศึกษานี้แสดงให้เห็นบางส่วนของการนำเสนอปัจจัยของความพึงพอใจและความผูกพัน

มักจะรวมรูปแบบของการหมุนเวียนอาจมีผล จำกัด บนสอง ลูกจ้างอื่น ในขณะที่การศึกษาวิจัย
ขยายที่มีอยู่ในกระบวนการหมุนเวียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งงาน
ราคาและมูลเลอร์และเพื่อนร่วมงานของพวกเขา
มีการศึกษาเพิ่มเติมต้องการอธิบายสมมติฐานและเงื่อนไขที่เชื่อมต่อ

ขอบคุณและความมุ่งมั่น