Beginnings: Professionalism …Posted

Beginnings: Professionalism …
Posted on October 3, 2010 by Marcia Hebert
Each year, required reading for my team of early childhood teachers and supervisors is an article by M. Parker Anderson entitled, “Professionalism: The Missing Ingredient for Excellence in the Workplace.” It is required because, after years of living on this planet and interacting with thousands, I’m dismayed that I agree with her assessment that, “professionalism is missing and unaccounted for” in so many places of work.

What has happened to our work force, our self-image, our civility to one another, our work ethic? It seems pervasive enough to say that we have lost our way a bit – when working with others, working for others, or simply working.

Somewhere along the road, doing one’s best has taken a hit. There is mediocrity, a doing-just-enough-to-get-by attitude, even a cynicism that is far from the standard of excellence many of us desire for our businesses, our teams, our customers, and even ourselves.

Having said that, there are those who do exemplify the highest work standards, ethics,  and values – and whose achievement and success tells the tale. There are those who are professional in their interactions with others, who do their best in each situation, on each project, and who feel a sense of pride and accomplishment at the end of the day.

So, how is it that some places of work foster professionalism? Who holds the key to setting the tone, creating the climate?

When there is professionalism at work, you feel it! Trust and confidence come through in professional interactions. Long-lasting positive feelings toward staff members, toward the environment, toward the organization, and toward the services provided by the organization are established. Relationships are easily built among all constituencies. People feel taken care of.

What are some of the factors that contribute to professionalism? And, what can be done to move toward creating a more professional climate in your organization? It is certainly more than just the way you speak, act, or behave.

You dress to work. What you wear, and how you present yourself can be comfortable and stylish, but it must communicate that you are ready, focused, and prepared for whatever might come your way during the work day. What message do you send?

Your attitude is positive, courteous, and pleasant. You come to work ready to learn and do, and are motivated by a strong sense of individual and group purpose. You have energy, are interested in what you’re doing, and bring a sense of joy to your work.

You know your own skills and abilities. And, you strive to know as much as you can about your career field and your work within it. There is a thirst for knowledge, and a desire to get better at what you do. And, a never-ending quest to find new information, and then share it with others. You continue to grow and remain energized.

You are also motivated to initiate new ideas, propose new procedures, and find solutions to challenges and problems. The bottom line is that a professional does whatever is needed to get the job done, and to get it done well!

A professional always adds that something extra, goes that additional mile, and exceeds expectations.

And finally, professionalism requires personal responsibility and accountability. Personal responsibility means arriving on time, meeting deadlines, performing complete and accurate work, returning calls and relaying messages in a timely fashion, and following through on required tasks. And, if things don’t go according to plan, the buck stops with you – you fix it! Professionalism means displaying honesty, integrity, respect, and dignity in dealing with all people.

And, yes, ultimately, the professional hears the compliments, receives the accolades, and is known and recognized as possessing that elusive, but oh so important element, professionalism. I believe, an element worth striving for!

I invite you to look at yourself, your team, and your organization, particularly at this beginning of the school year.  What tone are you setting? Is professionalism a “missing ingredient” in your program? Or, is it alive and well, and recognized as soon as someone walks through the front door?

In a later post, I’ll share some other ways that you – the director, the supervisor, the leader, the owner – can foster professionalism in your workplace, for I do believe that true professionalism is something that all can achieve.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชิ้น: มืออาชีพ...บน 3 ตุลาคม 2010 โดย Hebert มาร์แต่ละปี ต้องการอ่านของฉันคณะครูปฐมวัยและผู้บังคับบัญชาเป็น บทความ โดยม.ปาร์คเกอร์แอนเดอร์สันที่ได้รับ, "มืออาชีพ: ส่วนประกอบขาดหายไปในทำงาน" จำเป็น เพราะ หลังจากปีของชีวิตบนโลกนี้ และโต้ตอบกับพัน ฉัน dismayed ฉันเห็นด้วยกับเธอประเมินที่ "ความเป็นมืออาชีพคือขาด และสูงสำหรับ" ในสถานทำงานมากขึ้นอะไรเกิดขึ้นกับแรงงานของเรา ภาพตัวเองของเรา มารยาทของเราหนึ่ง จริยธรรมการทำงานของเราหรือไม่ เหมือนชุมชนที่แพร่หลายพอจะบอกว่า เราได้สูญเสียทางบิต – เมื่อทำงานกับผู้อื่น ทำงานกับผู้อื่น หรือเพียงแค่ทำงานอยู่ริมถนน ทำส่วนหนึ่งได้ดำเนินการตี ต้องมี mediocrity ทัศนคติ doing-just-enough-to-get-by จะทำที่พักมาตรฐานความเป็นเลิศของเรา สำหรับธุรกิจของเรา ทีมงานของเรา ลูกค้า และแม้กระทั่งตนเองมีกล่าวว่า มีผู้ exemplify มาตรฐานการทำงานสูงสุด จริยธรรม และ ค่า – และความสำเร็จและความสำเร็จบอกเรื่อง มีผู้ที่มีอาชีพในการโต้ตอบกับผู้อื่น ผู้ที่ทำดีที่สุดในแต่ละสถานการณ์ ในแต่ละโครงการ และที่รู้สึกความภาคภูมิใจและความสำเร็จที่สุดของวันดังนั้น คือว่า บางสถานทำงานส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ ที่เก็บคีย์การตั้งค่าเสียง การสร้างสภาพภูมิอากาศเมื่อมีความเป็นมืออาชีพในการทำงาน คุณรู้สึกว่ามัน ความเชื่อมั่นและไว้วางใจมาถึงในโต้ตอบมืออาชีพ ยาวนานความรู้สึกในเชิงบวก ต่อพนักงาน ต่อสิ่งแวดล้อม ต่อองค์กร และเปรียบ เทียบการบริการองค์กรก่อตั้งขึ้น ได้สร้างขึ้นความสัมพันธ์ระหว่างชุมชนทั้งหมด คนรู้สึกดูแลบางส่วนของปัจจัยที่นำไปสู่ความเป็นมืออาชีพมีอะไรบ้าง และ ทำอย่างไรเมื่อต้องการย้ายไปสร้างสภาพภูมิอากาศขึ้นในองค์กรของคุณหรือไม่ แน่นอนมากกว่าเพียงวิธีคุณพูด กระทำ หรือทำงานได้คุณแต่งงาน สิ่งที่คุณ สวม และว่าคุณนำเสนอตัวเองได้อย่างสะดวกสบาย และทันสมัย แต่มันต้องสื่อสารให้ คุณพร้อม ความสำคัญ และเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งอาจมาทางในระหว่างวันทำงาน คุณส่งข้อความอะไรทัศนคติของคุณเป็นบวก สุภาพ และดี คุณมาทำงานพร้อมเรียนรู้ และ ทำ และแรงจูงใจตามความรู้ความสามารถของแต่ละคน และกลุ่มวัตถุประสงค์ คุณมีพลังงาน มีความสนใจในสิ่งที่คุณกำลังทำ และนำความรู้สึกของความสุขกับงานของคุณคุณรู้ว่าทักษะและความสามารถของคุณเอง ก คุณมุ่งมั่นที่จะรู้มากเท่าที่คุณสามารถเกี่ยวกับฟิลด์ของอาชีพและการทำงานภายใน มีความกระหายในความรู้ และความปรารถนาที่จะได้รับดีกว่าที่คุณทำอะไร ก เควสผืนเพื่อค้นหาข้อมูลใหม่ และร่วมกับผู้อื่น คุณยังเติบโต และยังคงมีพลังงานคุณมีแรงจูงใจเริ่มต้นความคิดใหม่ เสนอขั้นตอนใหม่ และค้นหาการแก้ไขปัญหาและความท้าทาย บรรทัดล่างคือ ว่า เป็นมืออาชีพไม่เพียงต้อง การได้งานทำ และได้รับสิ่งที่ดีมืออาชีพเสมอเพิ่มว่า บง ไปที่ไมล์เพิ่มเติม และเกินความคาดหวังและสุดท้าย ความเป็นมืออาชีพต้องมีความรับผิดชอบส่วนบุคคลและความรับผิดชอบ ความรับผิดชอบส่วนบุคคลหมายความว่า มาถึงเวลา ประชุมสิ้น ทำงานที่สมบูรณ์ และถูกต้อง ความเรียก และ relaying ข้อความเวลา และงานที่จำเป็นดัง และ ถ้าสิ่งไม่ไปตามแผน บัคหยุดคุณ – คุณแก้ไข ความเป็นมืออาชีพหมายถึง การแสดงความซื่อสัตย์ ความซื่อสัตย์ ความเคารพ และศักดิ์ศรีในการจัดการกับทุกคนและ ใช่ สุด มืออาชีพการชมเชยการได้ยิน รับ accolades และเป็นที่รู้จักกัน และมีแต่ที่เปรียว โอ้ ดังนั้นองค์ประกอบที่สำคัญ ความเป็นมืออาชีพ ผมเชื่อว่า องค์มูลค่ากระเสือกกระสนสำหรับผมขอเชิญคุณตาตัวเอง ทีมงานของคุณ และ องค์กรของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่นี้ตอนต้นปีโรงเรียน คุณจะตั้งเสียงอะไร เป็นมืออาชีพ "ขาดส่วนผสม" ในโปรแกรมของคุณหรือไม่ หรือ มันมีชีวิตอยู่ และดี และรู้จักทันทีที่คนเดินผ่านประตูด้านหน้าในโพสต์ต่อไป ฉันจะร่วมกันบางวิธีอื่น ๆ ที่คุณ –ผู้อำนวยการ ผู้ควบคุมงาน ผู้นำ เจ้า – สามารถสร้างความเป็นมืออาชีพในงาน สำหรับผมเชื่อว่า ความเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริงเป็นสิ่งที่ทั้งหมดสามารถบรรลุได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดเริ่มต้น: มืออาชีพ ...
โพสต์เมื่อ 3 ตุลาคม 2010 โดยมาร์เซียเบิร์ต
ในแต่ละปีต้องอ่านสำหรับทีมของฉันของครูปฐมวัยและผู้บังคับบัญชาเป็นบทความโดยเอ็มปาร์คเกอร์เดอร์สันเรื่อง "ความเป็นมืออาชีพ. ที่ขาดหายไปส่วนผสมเพื่อความเป็นเลิศในสถานประกอบการ" มันเป็นสิ่งจำเป็นเพราะหลังจากปีของการมีชีวิตอยู่บนโลกใบนี้และมีปฏิสัมพันธ์กับผู้พันผมอนาถใจว่าผมเห็นด้วยกับการประเมินของเธอว่า "ความเป็นมืออาชีพจะหายไปและแปลกสำหรับ" ในหลาย ๆ สถานที่ของการทำงานของสิ่งที่เกิดขึ้นในการทำงานของเรา บังคับตัวเองภาพความสุภาพของเรากับคนอื่นจรรยาบรรณในการทำงานของเรา? ดูเหมือนว่าที่แพร่หลายมากพอที่จะบอกว่าเราได้สูญเสียทางของเราเล็กน้อย - เมื่อทำงานกับคนอื่น ๆ ที่ทำงานให้กับคนอื่น ๆ หรือเพียงแค่การทำงานที่ไหนสักแห่งตามถนนที่ทำอย่างใดอย่างหนึ่งที่ดีที่สุดที่ได้รับความนิยม มีคนธรรมดาคือทำเพียงแค่พอที่จะได้รับโดยทัศนคติแม้มนุษย์ที่อยู่ไกลจากมาตรฐานของความเป็นเลิศมากของเราต้องการสำหรับธุรกิจของเราทีมงานของเราลูกค้าของเราและแม้กระทั่งตัวเราเองต้องบอกว่า มีผู้ที่ไม่เป็นตัวอย่างที่สูงที่สุดในมาตรฐานการทำงานจริยธรรมและค่านิยม - และมีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและความสำเร็จบอกเล่าเรื่องราว มีผู้ที่เป็นมืออาชีพในการปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ ที่ทำของพวกเขาที่ดีที่สุดในแต่ละสถานการณ์ในแต่ละโครงการมีและที่รู้สึกความรู้สึกของความภาคภูมิใจและความสำเร็จในตอนท้ายของวันดังนั้นวิธีการที่มันเป็นว่าบางสถานที่ทำงาน ส่งเสริมให้เกิดความเป็นมืออาชีพ? ผู้ที่ถือกุญแจสำคัญในการตั้งค่าเสียง, การสร้างสภาพภูมิอากาศหรือไม่เมื่อมีความเป็นมืออาชีพที่ทำงานคุณรู้สึกว่ามัน! ความไว้วางใจและความเชื่อมั่นที่ผ่านมาในการสื่อสารมืออาชีพ ยาวนานความรู้สึกที่ดีต่อพนักงานที่มีต่อสภาพแวดล้อมที่มีต่อองค์กรและต่อการให้บริการโดยองค์กรที่จัดตั้งขึ้น ความสัมพันธ์ที่ถูกสร้างขึ้นได้อย่างง่ายดายในการเลือกตั้งทั้งหมด คนรู้สึกว่าได้รับการดูแลอะไรคือบางส่วนของปัจจัยที่นำไปสู่ความเป็นมืออาชีพ? และสิ่งที่สามารถทำได้ที่จะย้ายไปสร้างสภาพภูมิอากาศที่มืออาชีพมากขึ้นในองค์กรของคุณ? แน่นอนมันเป็นมากกว่าเพียงแค่วิธีที่คุณพูดการกระทำหรือพฤติกรรมที่คุณแต่งตัวไปทำงาน สิ่งที่คุณสวมใส่และวิธีการที่คุณนำเสนอตัวเองสามารถอยู่ได้สบายและมีสไตล์ แต่ก็ต้องสื่อสารว่าคุณพร้อมที่ให้ความสำคัญและเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่อาจจะมาในแบบของคุณในระหว่างวันทำงาน สิ่งใดที่คุณส่งข้อความ? ทัศนคติของคุณเป็นบวกสุภาพและมีความสุข คุณมาทำงานพร้อมที่จะเรียนรู้และทำและมีแรงจูงใจจากความรู้สึกที่แข็งแกร่งของวัตถุประสงค์ของบุคคลและกลุ่ม คุณมีพลังงานมีความสนใจในสิ่งที่คุณกำลังทำและนำความรู้สึกของความสุขในการทำงานของคุณคุณจะรู้ว่าทักษะของคุณเองและความสามารถ และคุณมุ่งมั่นที่จะรู้ว่ามากที่สุดเท่าที่คุณสามารถเกี่ยวกับสาขาอาชีพของคุณและงานของคุณอยู่ในนั้น มีความกระหายความรู้และความปรารถนาที่จะได้รับดีกว่าที่สิ่งที่คุณทำอยู่ และการแสวงหาไม่มีที่สิ้นสุดที่จะหาข้อมูลใหม่และจากนั้นร่วมกับผู้อื่น คุณยังคงเติบโตและยังคงลุ้นคุณยังมีแรงบันดาลใจที่จะเริ่มต้นความคิดใหม่ ๆ นำเสนอวิธีการใหม่และหาโซลูชั่นเพื่อความท้าทายและปัญหา บรรทัดล่างคือว่ามืออาชีพไม่สิ่งที่จำเป็นในการได้งานทำและจะได้รับมันทำได้ดี! มืออาชีพมักจะเสริมว่าสิ่งที่พิเศษไปที่ไมล์เพิ่มเติมและเกินความคาดหวังและสุดท้ายเป็นมืออาชีพต้องมีความรับผิดชอบส่วนบุคคลและความรับผิดชอบ . รับผิดชอบส่วนบุคคลหมายถึงการเดินทางมาถึงในเวลากำหนดเวลาประชุม, การปฏิบัติงานที่สมบูรณ์และถูกต้องกลับมาโทรและการถ่ายทอดข้อความในทันท่วงทีและต่อไปนี้ผ่านในงานที่ต้องการ และถ้าสิ่งที่ไม่เป็นไปตามแผน, เจ้าชู้หยุดกับคุณ - คุณสามารถแก้ไขมัน! ความเป็นมืออาชีพหมายถึงการแสดงความซื่อสัตย์สุจริตความเคารพและศักดิ์ศรีในการจัดการกับทุกคนและใช่ที่สุดมืออาชีพได้ยินชมเชยได้รับรางวัลและเป็นที่รู้จักและได้รับการยอมรับว่าเป็นเจ้าของที่เข้าใจยาก แต่แหมองค์ประกอบสำคัญเพื่อความเป็นมืออาชีพ . ผมเชื่อว่าองค์ประกอบมูลค่าการดิ้นรนเพื่อ! ผมขอเชิญคุณมองตัวเอง, ทีมงานของคุณและองค์กรของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตอนต้นของโรงเรียนปีนี้ สิ่งที่คุณตั้งค่าเสียง? เป็นมืออาชีพ "ส่วนผสมที่ขาดหายไป" ในโปรแกรมของคุณ? หรือมันคือชีวิตและดีและได้รับการยอมรับเร็วที่สุดเท่าที่มีคนเดินผ่านประตูหน้า? ในการโพสต์ต่อมาฉันจะแบ่งปันบางวิธีอื่น ๆ ที่คุณ - ผู้อำนวยการ, หัวหน้า, ผู้นำเจ้าของ - สามารถส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ ในที่ทำงานของคุณฉันจะเชื่อว่าเป็นมืออาชีพที่แท้จริงเป็นสิ่งที่ทุกคนสามารถประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เริ่มต้น : ความเป็นมืออาชีพ . . . . . . .
โพสต์เมื่อ : ตุลาคม 3 , 2010 โดย Marcia Hebert
แต่ละปี ต้องอ่าน ทีมของครูปฐมวัย และศึกษานิเทศก์ บทความ โดย ปาร์คเกอร์ แอนเดอร์สัน เรื่องความเป็นมืออาชีพ : ขาดส่วนผสมเพื่อความเป็นเลิศในการทำงาน มันเป็นสิ่งจำเป็น เพราะหลังจากปีของการใช้ชีวิตบนโลกใบนี้ การโต้ตอบกับพันผมกลัวว่า ผมเห็นด้วยกับการประเมินว่า " ความเป็นมืออาชีพ หายไป และหายไปในสถานที่มากมายของงาน

เกิดอะไรขึ้นกับแรง งานของเราเองของเรา ความสุภาพของเราไปอีกแบบหนึ่ง สังคมของเรา ? ดูเหมือนว่าจะแพร่หลายเพียงพอที่จะกล่าวว่าเราหลงทางนิดหน่อย และเมื่อทำงานร่วมกับผู้อื่น ทำงานเพื่อคนอื่น หรือเพียงแค่ทำงาน

อยู่ตามถนนทำหนึ่งที่ดีที่สุด ได้ตี ก็เป็นคนธรรมดา ที่พยายามไม่มากพอทัศนคติแม้ความเห็นถากถางดูถูกว่าอยู่ไกลจากมาตรฐานของความเป็นเลิศเราหลายคนต้องการสำหรับธุรกิจของเรา ทีมของเราลูกค้าของเราและแม้แต่ตัวเราเอง

มีกล่าวว่า ที่ มี ผู้ ที่ ทำ ยกตัวอย่างมาตรฐานสูงสุดของจริยธรรมในการทํางานอะไร , และคุณค่า ที่มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและความสำเร็จ ) และบอกเล่าเรื่องราวมีผู้ที่เป็นมืออาชีพในการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ผู้ที่ทำของพวกเขาที่ดีที่สุดในแต่ละสถานการณ์ ในแต่ละโครงการ และผู้ที่รู้สึกความรู้สึกของความภาคภูมิใจและความสำเร็จในตอนท้ายของวัน

เป็นยังไงบ้างที่บางสถานที่งานเสริมสร้างความเป็นมืออาชีพ ? ใครถือกุญแจที่จะตั้งค่าเสียง สร้างบรรยากาศ ?

เมื่อมีความเป็นมืออาชีพในการทำงาน คุณรู้สึกว่ามันความไว้วางใจและความเชื่อมั่นเข้ามาในการสื่อสารอย่างมืออาชีพ ติดทนนานบวกความรู้สึกที่มีต่อพนักงาน ต่อสิ่งแวดล้อม ต่อองค์กร ต่อการให้บริการขององค์กรเป็นตั้งขึ้น ความสัมพันธ์ได้อย่างง่ายดายสร้างขึ้นในองค์กร . คนรู้สึกดูแล . . .

อะไรคือบางส่วนของปัจจัยที่ส่งผลต่อการเป็นมืออาชีพ ? และสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อย้ายไปยังการสร้างบรรยากาศการเป็นมืออาชีพมากขึ้นในองค์กรของคุณ แน่นอนมันเป็นมากกว่าเพียงแค่วิธีการที่คุณพูด , ทำหรือปฏิบัติ

คุณแต่งตัวไปทำงาน สิ่งที่คุณสวมใส่และวิธีการที่คุณนำเสนอด้วยตัวคุณเองจะสบาย และทันสมัย แต่ก็ต้องบอกว่า คุณพร้อม มีสมาธิ และเตรียมสำหรับสิ่งที่อาจจะมาด้วยวิธีของคุณในงานวัน ข้อความที่คุณส่งอะไร ?

ทัศนคติเป็นบวก อ่อนโยน และสวยงาม มาทำงานก็พร้อมที่จะเรียนรู้และทำ และกระตุ้นความรู้สึกของบุคคลและกลุ่มเป้าหมาย คุณมีพลังงาน สนใจในสิ่งที่คุณกำลังทำและนำความรู้สึกของความสุขในการทำงานของคุณ

รู้ทักษะและความสามารถของตนเอง และคุณพยายามรู้ให้มากที่สุดเท่าที่คุณสามารถเกี่ยวกับสาขาอาชีพของคุณและงานของคุณภายในมีกระหายสำหรับความรู้และความปรารถนาที่จะได้รับดีกว่าที่สิ่งที่คุณทำ และสิ้นสุดการแสวงหาเพื่อค้นหาข้อมูลใหม่ๆ และแบ่งปันกับคนอื่น ๆ คุณยังคงเติบโตและยังคงลุ้น

คุณยังมีแรงจูงใจที่จะเริ่มต้นความคิดใหม่ เสนอวิธีการใหม่ และหาวิธีการแก้ไขความท้าทายและปัญหา