Despite this legislative and judici

Despite this legislative and judicial erosion, the employment-at-will rule remains as the background legal doctrine. The legal burden of proof rests with employees who believe that they have been unjustly fired. The employees must prove that they have been fired for an illegal reason and absent such proof, employers are free to dismiss employees at will. The ethical concept of due process, to which we now turn, seeks to reverse this burden of proof. Due pro¬cess would require that employees can be dismissed only for just cause and the burden for establishing this cause rests with the employer. This, then, returns us to the third meaning of a right to work described in the previous section. Once hired, employees have a right to keep their job and can be fired only for good reasons.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้จะมีการกัดเซาะนี้กฎหมายและการพิจารณาคดีกฎการจ้างงานที่จะยังคงเป็นพื้นหลังของหลักกฎหมาย ภาระการพิสูจน์ทางกฎหมายควบคู่กับพนักงานที่เชื่อว่าพวกเขาได้รับการยิงอย่างไม่เป็นธรรม พนักงานจะต้องพิสูจน์ให้เห็นว่าพวกเขาได้รับการไล่ออกเพราะเหตุผลที่ผิดกฎหมายและขาดหลักฐานเช่นนายจ้างมีอิสระที่จะยกเลิกพนักงานที่จะ แนวคิดทางจริยธรรมของกระบวนการที่ครบกำหนดซึ่งตอนนี้เราเปิดพยายามที่จะย้อนกลับภาระการพิสูจน์นี้ เนื่องจากภาษี¬โปรจะต้องให้พนักงานสามารถออกเพียงแค่ทำให้เกิดและภาระในการจัดตั้งสาเหตุนี้อยู่กับนายจ้าง นี้แล้วส่งกลับให้เรามีความหมายที่สามของการที่เหมาะสมในการทำงานที่อธิบายไว้ในส่วนก่อนหน้านี้ ได้รับการว่าจ้างเมื่อพนักงานมีสิทธิที่จะให้งานของพวกเขาและสามารถยิงเพียงเพื่อเหตุผลที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะกัดนี้สภา และยุติธรรมเซาะ กฎการจ้างงานที่จะยังคงเป็นลัทธิกฎหมายพื้นหลัง หลักฐานของภาระทางกฎหมายอยู่กับพนักงานที่เชื่อว่า พวกเขาได้ถูกเขายิง พนักงานต้องพิสูจน์ว่า พวกเขาได้ถูกยิงโดยสาเหตุไม่ถูกต้อง และ ขาดหลักฐานดังกล่าว นายว่างไล่พนักงานที่จะ แนวคิดจริยธรรมของกระบวนการ ที่เราตอนนี้เปิด พยายามย้อนกลับนี้ภาระของหลักฐาน ครบกำหนดต้อง pro¬cess ว่า สามารถไล่พนักงานแต่เพียงสาเหตุ และภาระเพื่อกำหนดสาเหตุนี้ก็อยู่ที่นายจ้าง นี้ แล้ว กลับเราไปหมายที่สามของงานอธิบายไว้ในส่วนก่อนหน้านี้ เมื่อจ้างงาน พนักงานมีสิทธิที่จะให้งานของพวกเขา และสามารถยิงเหตุผลดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าจะมีการกัดกร่อน,กฎหมายและกระบวนการยุติธรรมนี้กฎข้อที่การจ้างงานที่จะยังคงอยู่เป็นหลักกฎหมายที่พื้นหลัง ภาระ ทางกฎหมายในการพิสูจน์อยู่กับพนักงานที่เชื่อกันว่าพวกเขาได้รับการไม่เป็นธรรมยิง พนักงานที่ต้องพิสูจน์ให้เห็นว่าเขามีการยิงปืนด้วยเหตุผลผิดกฎหมายและไม่มีการพิสูจน์นายจ้างแบบไม่เสียค่าบริการในการเลิกจ้างพนักงานที่จะ แนวความคิดทางจริยธรรมของกระบวนการซึ่งขณะนี้เราพยายามจะเปิดย้อนกลับ ภาระ อันหนักอึ้งนี้ในการพิสูจน์. ภาษี Pro ¬ เนื่องจากจะต้องให้พนักงานสามารถบอกเท่านั้นสำหรับสาเหตุและ ภาระ ของการกำหนดทำให้โรงแรมแห่งนี้อยู่กับนายจ้างได้ โรงแรมแห่งนี้จากนั้นจะกลับมาถึงความหมายที่สามของสิทธิที่จะทำงานตามที่อธิบายไว้ในส่วนก่อนหน้าที่ เมื่อจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะทำให้งานของพวกเขาและสามารถยิงเท่านั้นสำหรับเหตุผลที่ดี