The questionnaire consisted of five

The questionnaire consisted of five areas of work conditions: opportunities, supplies, job activities, information, and support. Each section of the questionnaire contained questions with two Likert type scales. One of the scales addressed how nurses perceive their work environment now with a scale ranging from 1 (not at all) to 5 (a lot). The second scale addressed what type of work environment would they like, with the scale ranging from 1 (less than I have now) to 5 (much more than I have now). The instrument was developed by the theorist, Kanter (1977), and had no established reliability or validity. similar geographic location

The Conditions for Work Effectiveness Questionnaire (Chandler, 1987) was used to obtain data on nurses’ perceptions of access to Kanter’s (1977) four work empowerment structures: opportunity, information, support, and resources (see Appendix B). This established instrument was developed by Chandler based on the components of Kanter’s original study of work empowerment. This 31-item instrument is self administered and contains four subscales related to the four work empowerment structures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบสอบถามประกอบด้วยส่วนห้าของสภาพการทำงาน: โอกาส วัสดุ งานกิจกรรม ข้อมูล และการสนับสนุน แต่ละส่วนของแบบสอบถามอยู่คำถามที่ มี Likert ประเภทเครื่องชั่งสอง เครื่องชั่งอย่างใดอย่างหนึ่งส่งวิธีพยาบาลรับรู้สภาพแวดล้อมการทำงานตอนนี้ มีขนาดตั้งแต่ 1 (ไม่เลย) ถึง 5 (มาก) เครื่องชั่งสองระบุชนิดของสภาพแวดล้อมพวกเขาต้องการ มีมาตราส่วนตั้งแต่ 1 (น้อยกว่าผมตอนนี้) 5 (มากเกินกว่าที่ฉันมีตอนนี้) เครื่องมือที่พัฒนา โดยนักทฤษฎี Kanter (1977), และมีไม่ขึ้นน่าเชื่อถือหรือความถูกต้อง ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ที่คล้ายคลึงกันเงื่อนไขสำหรับแบบสอบถามประสิทธิผลงาน (Chandler, 1987) ถูกใช้เพื่อขอรับข้อมูลเกี่ยวกับพยาบาลรับรู้การเข้าถึงของ Kanter (1977) สี่ทำงานโครงสร้างอำนาจ: โอกาส ข้อมูล การสนับสนุน และทรัพยากร (ดูภาคผนวกข) นี้สร้างเครื่องมือพัฒนา โดย Chandler อิงคอมโพเนนต์ของ Kanter การศึกษาเสริมสร้างศักยภาพในการทำงานเดิม เครื่อง 31 สินค้าม่า และประกอบด้วยสี่ subscales ที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างอำนาจงานสี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบสอบถามประกอบด้วยห้าของพื้นที่สภาพการทำงาน: โอกาสและอุปกรณ์และกิจกรรมงานข้อมูลและการสนับสนุน ส่วนของแบบสอบถามแต่ละคำถามมีอยู่สองประเภท Likert เครื่องชั่งน้ำหนัก หนึ่งของเครื่องชั่งที่ส่งวิธีการพยาบาลรับรู้สภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาในขณะนี้ที่มีขนาดตั้งแต่ 1 (ไม่ได้เลย) ถึง 5 (จำนวนมาก) ระดับที่สองการแก้ไขสิ่งที่ประเภทของสภาพแวดล้อมการทำงานที่พวกเขาต้องการที่มีขนาดตั้งแต่ 1 (น้อยกว่าฉันมีตอนนี้) ถึง 5 (มากขึ้นกว่าที่ฉันมีตอนนี้) เครื่องมือที่ได้รับการพัฒนาโดยทฤษฎีที่มะยม (1977) และไม่มีความน่าเชื่อถือหรือความถูกต้องเป็นที่ยอมรับ ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่คล้ายกัน

เงื่อนไขสำหรับการทำงานประสิทธิผลแบบสอบถาม (Chandler, 1987) ถูกนำมาใช้เพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรู้ของพยาบาลในการเข้าถึงของมะยม (1977) สี่โครงสร้างการทำงานเพิ่มขีดความสามารถ: โอกาสที่ข้อมูลการสนับสนุนและทรัพยากร (ดูภาคผนวก B) เครื่องมือนี้จัดตั้งขึ้นได้รับการพัฒนาโดยแชนด์เลอขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของการศึกษาเดิมมะยมของการเสริมสร้างศักยภาพการทำงาน เครื่องมือที่ใช้ใน 31 รายการนี้เป็นตัวยาและมีสี่ subscales เกี่ยวข้องกับสี่โครงสร้างการทำงานเพิ่มขีดความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบสอบถาม จำนวน 5 พื้นที่สภาพการทำงาน : โอกาส , วัสดุ , งานกิจกรรม , ข้อมูลและการสนับสนุน แต่ละส่วนของแบบสอบถามที่ประกอบด้วยคำถามกับ 2 คน ชนิดเกล็ด หนึ่งของระดับการรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานของพวกเขาตอนนี้แล้ว พยาบาล โดยมีขนาดตั้งแต่ 1 ( ไม่ทั้งหมด ) 5 ( มาก ) ระดับที่สองระบุชนิดของสภาพแวดล้อมที่พวกเขาจะชอบ มีขนาดตั้งแต่ 1 ( น้อยกว่าฉัน ) 5 ( มากกว่าตอนนี้ ) เครื่องมือที่ถูกพัฒนาขึ้นโดยนักทฤษฎีแคนเตอร์ ( 1977 ) , และไม่สร้างความน่าเชื่อถือหรือความ ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์คล้ายคลึงกันเงื่อนไขสำหรับ แบบสอบถามการปฏิบัติงาน ( Chandler , 1987 ) ถูกใช้เพื่อให้ได้ข้อมูลในการรับรู้ของพยาบาลเข้าถึงแคนเตอร์ ( 1977 ) สี่ทำงานเสริมสร้างโครงสร้าง : โอกาส สนับสนุนข้อมูล และทรัพยากร ( ดูภาคผนวก B ) การสร้างเครื่องมือที่ถูกพัฒนาขึ้นโดย แชนด์เลอร์ ขึ้นอยู่กับส่วนประกอบของขอบของเดิมการศึกษาของพลังงาน 31 รายการนี้เครื่องมือบริหารตนเองและประกอบด้วยสี่โดยสี่พลังที่เกี่ยวข้องกับงานโครงสร้าง