3. Refer to the scoring guidelines.

3. Refer to the scoring guidelines.
The evaluation of process and results item responses includes a review of the Criteria item requirements in combination with the scoring guidelines (pages 70–71). Specifically, as a complement to requirements of the process items (categories 1–6), the scoring guidelines address the maturity of your approaches, the breadth of deployment, the extent of learning, and integration with other elements of your performance management system. Similarly, as a complement to requirements of the results items (category 7), the scoring guidelines focus on the actual performance levels, the significance of the results trends, relevant comparative data, integration with important elements of your performance management system, and the strength of the improvement process. Therefore, you need to consider both the Criteria and the scoring guidelines as you prepare your responses to all items.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3 อ้างถึงแนวทางการให้คะแนน.
การประเมินผลของกระบวนการและผลการตอบสนองของรายการรวมถึงการทบทวนความต้องการรายการเกณฑ์ในการรวมกันกับแนวทางการให้คะแนน (หน้า 70-71) โดยเฉพาะเป็นส่วนประกอบกับความต้องการของรายการกระบวนการ (หมวด 1-6) แนวทางการให้คะแนนที่กำหนดของวิธีการความกว้างของการใช้งานของคุณขอบเขตของการเรียนรู้และการทำงานร่วมกับองค์ประกอบอื่น ๆ ของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของคุณ กันเป็นส่วนประกอบกับความต้องการของรายการผลลัพธ์ (หมวด 7) แนวทางการให้คะแนนความสำคัญกับระดับประสิทธิภาพการทำงานที่เกิดขึ้นจริงความสำคัญของแนวโน้มผลการเปรียบเทียบข้อมูลที่เกี่ยวข้องบูรณาการกับองค์ประกอบที่สำคัญของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของคุณและความแข็งแรงของการปรับปรุงกระบวนการ ดังนั้นคุณจำเป็นที่จะต้องพิจารณาทั้งหลักเกณฑ์และแนวทางการให้คะแนนในขณะที่คุณเตรียมความพร้อมการตอบสนองของคุณไปยังรายการทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. หมายถึงการให้คะแนนแนวทาง
การประเมินกระบวนการและผลการตอบรับสินค้ารวมถึงทบทวนความต้องการสินค้าเงื่อนไขร่วมกับแนวทางการให้คะแนน (หน้า 70–71) โดยเฉพาะ เป็นส่วนเติมเต็มความต้องการสินค้า (ประเภท 1–6), แนวทางการให้คะแนนกำหนดแนวทางของคุณ กว้างของใช้ ขอบเขตของการเรียนรู้ และรวมกับองค์ประกอบอื่น ๆ ของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ในทำนองเดียวกัน เป็นส่วนเติมเต็มกับความต้องการของรายการผลลัพธ์ (ประเภท 7), โฟกัสแนวทางการให้คะแนนในระดับประสิทธิภาพที่แท้จริง ความสำคัญของแนวโน้มผล เปรียบเทียบข้อมูลที่เกี่ยวข้อง รวมกับองค์ประกอบสำคัญของระบบการจัดการประสิทธิภาพ และความแข็งแรงของการปรับปรุง ดังนั้น คุณต้องพิจารณาเงื่อนไขและหลักเกณฑ์การให้คะแนน ตามที่คุณเตรียมคำตอบรายการทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . โปรดดูคำแนะนำการให้คะแนนที่.
การประเมินผลของการตอบกลับและผลรายการรวมถึงการตรวจสอบความต้องการรายการเงื่อนไขในการใช้งานร่วมกับแนวทางการให้คะแนน(หน้า 70-71 ) โดยเฉพาะที่สมบรูณ์แบบเพื่อความต้องการของรายการกระบวนการ( ประเภท 1-6 1-6 1-6 )แนวทางการให้คะแนนการที่แอดเดรสที่ครบกำหนดไถ่ถอนในแนวทางของคุณความกว้างของการใช้งานขอบเขตของการเรียนรู้และการใช้งานร่วมกับส่วนประกอบอื่นๆของระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานของคุณ ในทำนองเดียวกันเป็นความสมบรูณ์แบบให้กับความต้องการของรายการผลการ( ประเภท 7 )แนวทางการให้คะแนนที่ให้ความสำคัญกับระดับ ประสิทธิภาพ ที่เกิดขึ้นจริงมีความสำคัญของแนวโน้มผลการเปรียบเทียบข้อมูลที่เกี่ยวข้องการทำงานร่วมกับส่วนประกอบที่สำคัญของระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานของคุณและความเข้มแข็งของกระบวนการการปรับปรุง. ดังนั้นคุณต้องพิจารณาหลักเกณฑ์และแนวทางการให้คะแนนทั้งที่เป็นคุณในการเตรียมการตอบกลับของคุณในรายการทั้งหมด