1. Don’t Settle for Mediocre: It’s

1. Don’t Settle for Mediocre: It’s not fun to
fire people, so employers often settle for the first soso
person they hire.
However, this practice can lead to weaknesses within a team. Once you
realize a member of the team is performing at a mediocre level, call him out,
but more importantly, support him to do better. If there’s no improvement,
it’s time to find a new rock star for your team.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ไม่ได้ชำระสำหรับปานกลาง:
มันไม่ได้สนุกกับการยิงคนดังนั้นนายจ้างมักจะชำระสำหรับsoso
แรก. คนที่พวกเขาจ้างอย่างไรก็ตามวิธีนี้สามารถนำไปสู่จุดอ่อนภายในทีม
เมื่อคุณตระหนักถึงสมาชิกของทีมที่มีประสิทธิภาพในระดับปานกลางเรียกเขาออกแต่ที่สำคัญกว่าการสนับสนุนเขาที่จะทำดี หากมีการปรับปรุงไม่ถึงเวลาที่จะหาดาวหินใหม่สำหรับทีมงานของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ไม่ได้ชำระสำหรับปานกลาง : ไม่สนุก

คนยิง ดังนั้น นายจ้างมักจะชำระสำหรับคนที่พวกเขาจ้างแรกโซโซ
.
แต่การปฏิบัตินี้สามารถนำไปสู่จุดอ่อนภายในทีม เมื่อคุณ
ว่าสมาชิกของทีมมีประสิทธิภาพอยู่ในระดับปานกลาง เรียกเขาออกมา ,
แต่ที่สำคัญ สนับสนุนให้เขาทำในสิ่งที่ดีกว่า ถ้าไม่มีการปรับปรุง
ได้เวลาหาดาวหินใหม่สำหรับทีมของคุณ