Past research and practice have dem

Past research and practice have demonstrated that it is
unwise to export U.S. human resource (HR) practices to another country. It is preferable to strike a balance
between HR practices tailored to the host country’s laws, society, and culture. This study explored the issues
encountered by international organizations and global HR management practitioners within the existing
literature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยและการฝึกได้แสดงว่าฉลาดส่งออกปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์ (HR) ของสหรัฐฯ ไปยังประเทศอื่น มันใช้เพื่อสร้างความสมดุลระหว่างปฏิบัติ HR เพื่อโฮสต์ประเทศกฎหมาย สังคม และวัฒนธรรม ศึกษาสำรวจปัญหาพบผู้บริหารภายในที่มีอยู่ โดยองค์กรระหว่างประเทศและ HR ระดับโลกวรรณคดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยและการปฏิบัติที่ผ่านมาได้แสดงให้เห็นว่ามันเป็นเรื่อง
ที่ไม่ฉลาดในการส่งออกของสหรัฐทรัพยากรมนุษย์ (HR) การปฏิบัติไปยังประเทศอื่น มันจะดีกว่าที่จะสร้างสมดุล
ระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะกับกฎหมายประเทศเจ้าภาพของสังคมและวัฒนธรรม การศึกษาครั้งนี้การสำรวจปัญหา
ที่พบโดยองค์กรระหว่างประเทศและผู้ปฏิบัติงานบริหารทรัพยากรบุคคลภายในที่มีอยู่ทั่วโลก
วรรณกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฏิบัติและการวิจัยที่ผ่านมาได้แสดงให้เห็นแล้ว
unwise ส่งออกทรัพยากรมนุษย์สหรัฐอเมริกา ( HR ) การปฏิบัติในประเทศอื่น จะดีกว่าเพื่อความสมดุลระหว่างการปฏิบัติตามกฎหมาย
บุคคล สังคม ประเทศ และ วัฒนธรรม การศึกษานี้ทำการสำรวจปัญหา
พบโดยองค์กรระหว่างประเทศและผู้ปฏิบัติงานการจัดการส่วนกลางภายในวรรณคดีที่มีอยู่แล้ว