are those in which the interviewer

are those in which the interviewer tries to deduce what the applicant's on-the-job performance will be, based on his or her answers to questions about past behaviors. the questions here are not situational, in that they don't revolve around hypothetical situations or scenarios. instead, job-related questions (such as "which courses did you like best in business school?") are asked in order to draw conclusions about, say, the candidate's ability to handle the financial aspects of the job to be filled.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีผู้สัมภาษณ์พยายามคาดเดาประสิทธิภาพแรงอะไรของผู้สมัครจะ ตามเขา หรือเธอตอบคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผ่านมา คำถามไม่ได้สถานการณ์ ในการที่พวกเขาไม่โคจรรอบสมมุติสถานการณ์หรือสถานการณ์ แทน คำถามที่เกี่ยวกับงาน (เช่น "หลักสูตรที่คุณไม่ชอบในโรงเรียนธุรกิจ") ถามเพื่อสรุปเกี่ยวกับ บอกว่า ของผู้สมัครในการจัดการด้านการเงินของงานที่เต็มไปด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ที่อยู่ในที่ผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะได้ข้อสรุปว่าผู้สมัคร on-the-การปฏิบัติงานจะขึ้นอยู่กับคำตอบของเขาหรือเธอคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผ่านมา คำถามที่นี่ไม่ได้เป็นสถานการณ์ในการที่พวกเขาไม่ได้หมุนรอบสถานการณ์สมมุติหรือสถานการณ์ แต่งานที่เกี่ยวข้องกับคำถาม (เช่น "หลักสูตรที่คุณไม่ชอบมากที่สุดในโรงเรียนธุรกิจ?") จะถูกถามเพื่อที่จะวาดข้อสรุปเกี่ยวกับการพูด, ความสามารถของผู้สมัครในการจัดการด้านการเงินของงานที่จะเต็มไป