Despite there being a great deal of

Despite there being a great deal of research into this argument,
some authors do not agree with the interest of the scientific literature
in this relationship. One of them is Maslach (2011), who criticizes the
choice to investigate the relationship between work engagement and
physical health because the latter is determined by much more than
the work. In line with this position, in their longitudinal study, Britt,
Castro, and Adler (2005) found that engagement predicted higher
well-being and fewer physical symptoms when also controlling for
initial levels of well-being and symptoms. Other researchers have
shown that engaged employees seem to enjoy better mental and
psychosomatic health (see Schaufeli & Salanova, 2008). A positive
relationship between work engagement and health was found also
among teachers. The study of Hakanen et al. (2006) has indeed found
that work engagement was positively related to self-rated health and
workability among Finnish teachers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้จะมีการจัดการที่ดีของงานวิจัยเป็นอาร์กิวเมนต์นี้บางอย่างผู้เขียนไม่เห็น ด้วยสนใจวรรณกรรมวิทยาศาสตร์ในความสัมพันธ์นี้ หนึ่งในนั้นคือ Maslach (2011), ซึ่งถูกนับเลือกการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างงานหมั้น และสุขภาพเนื่องจากจะเป็นไปตามที่การทำงาน โดยตำแหน่งนี้ ในการเรียนระยะยาว BrittCastro และแอดเลอร์ (2005) พบหมั้นที่คาดการณ์ไว้สูงสุขภาพและอาการทางกายภาพน้อยเมื่อยัง ควบคุมสำหรับระดับเริ่มต้นของสุขภาพและอาการ มีนักวิจัยอื่น ๆแสดงว่า หมั้นพนักงานดูเหมือนจะ ดีกับจิตใจ และสุขภาพ psychosomatic (ดู Schaufeli และ Salanova, 2008) เป็นบวกพบความสัมพันธ์ระหว่างงานหมั้นและสุขภาพยังระหว่างครูผู้สอน การศึกษาของ Hakanen et al. (2006) ได้พบแน่นอนตนเองว่า งานหมั้นได้บวกกับคะแนนสุขภาพ และเทระหว่างครูภาษาฟินแลนด์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีการจัดการที่ดีของการวิจัยในเรื่องนี้, นักเขียนบางคนไม่เห็นด้วยกับความสนใจของวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ในความสัมพันธ์นี้ หนึ่งในนั้นคือ Maslach (2011) ที่วิพากษ์วิจารณ์ทางเลือกในการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมในการทำงานและสุขภาพกายเพราะหลังจะถูกกำหนดโดยมากขึ้นกว่าการทำงาน ในแนวเดียวกันกับตำแหน่งนี้ในการศึกษาระยะยาวของพวกเขา Britt, คาสโตรและแอดเลอร์ (2005) พบว่าการมีส่วนร่วมที่คาดการณ์ที่สูงขึ้นเป็นอยู่ที่ดีและน้อยลงอาการทางกายภาพเมื่อยังควบคุมระดับเริ่มต้นของการเป็นอยู่ที่ดีและอาการ นักวิจัยอื่น ๆได้แสดงให้เห็นว่ามีส่วนร่วมของพนักงานดูเหมือนจะเพลิดเพลินไปกับการที่ดีขึ้นทางจิตและสุขภาพจิตใจ (ดู Schaufeli และ Salanova 2008) บวกความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมในการทำงานและสุขภาพนอกจากนี้ยังพบในหมู่ครู การศึกษา Hakanen et al, (2006) พบว่ามีแน่นอนว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกต่อสุขภาพของตัวเองและการจัดอันดับความสามารถทำงานได้ระหว่างครูฟินแลนด์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะมีการจัดการที่ดีของการวิจัยในอาร์กิวเมนต์นี้
บางผู้เขียนไม่เห็นด้วยกับความสนใจของ
วรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ในความสัมพันธ์นี้ หนึ่งในนั้นคือ เขต ( 2011 ) , ผู้เข้า
เลือกที่จะศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างงานหมั้นและ
สุขภาพร่างกาย เพราะหลังจะถูกกำหนดโดยมากกว่า
งาน สอดคล้องกับตำแหน่งนี้ในหนึ่งการศึกษา , บริท
Castro และแอดเลอร์ ( 2005 ) พบว่า หมั้นทำนายความเป็นอยู่สูงกว่า
น้อยลงและอาการทางกาย เมื่อสามารถควบคุม
ระดับเริ่มต้นของความเป็นอยู่และอาการ นักวิจัยอื่น ๆ ได้ว่าจ้างพนักงาน
แสดงที่ดูเหมือนจะสนุกกับจิตที่ดีและสุขภาพจิตสุขภาพ
( ดู schaufeli & salanova , 2008 ) วก
ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันในงานและสุขภาพพบยัง
ในหมู่ครู การศึกษา hakanen et al . ( 2549 ) ได้พบ
ที่งานหมั้นมีความสัมพันธ์กับสุขภาพและความสามารถ self-rated
ครูของฟินแลนด์