The evaluation of leadership style

The evaluation of leadership style adaptability
The Evaluation of Leadership style adaptability
starts with indicating the score for each item.
The value given to each item depends on the suitable
in leadership style adaptability in a situation. Score 3
means the performance is the most suitable, score 2
means the performance is rather suitable, score 1 means
the performance is a little suitable and score 0 means
the performance is not suitable. The score of leadership
style adaptability can be calculated by substituting
the answer of A, B, C and D in each situation with the
score of each item. Then, sum all score, the result means
the score of adaptability of the participant who answer
those questionnaires.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลของการปรับตัวลักษณะการเป็นผู้นำการประเมินผลของความเป็นผู้นำในการปรับตัวสไตล์เริ่มต้นด้วยการแสดงให้เห็นคะแนนสำหรับแต่ละรายการ. ค่าที่กำหนดให้กับแต่ละรายการขึ้นอยู่กับความเหมาะสมในการปรับตัวลักษณะการเป็นผู้นำในสถานการณ์ คะแนน 3 หมายถึงประสิทธิภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดคะแนน 2 หมายถึงผลการดำเนินงานที่เหมาะสมมากกว่า 1 คะแนนหมายถึงประสิทธิภาพการทำงานที่เหมาะสมเป็นเล็กๆ น้อย ๆ และคะแนน 0 หมายถึงประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสม คะแนนของการเป็นผู้นำในการปรับตัวสไตล์สามารถคำนวณได้โดยการแทนคำตอบของA, B, C และ D ในแต่ละสถานการณ์กับคะแนนของแต่ละรายการ จากนั้นสรุปผลคะแนนทุกผลหมายถึงคะแนนของการปรับตัวของผู้เข้าร่วมที่ตอบแบบสอบถามเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินภาวะผู้นำภาวะผู้นำ
การประเมินภาวะผู้นำภาวะผู้นำ
เริ่มแสดงคะแนนสำหรับแต่ละรายการ
ค่าให้แต่ละรายการขึ้นอยู่กับความเหมาะสม
ในความเป็นผู้นำของการปรับตัวในสถานการณ์ คะแนน 3
หมายถึงประสิทธิภาพที่เหมาะสมที่สุด คะแนน 2
หมายถึงการแสดงค่อนข้างเหมาะสม คะแนน 1 หมายถึง
การแสดงเล็ก ๆน้อย ๆที่เหมาะสมและคะแนน 0 หมายถึง
แสดงไม่เหมาะ คะแนนการปรับตัวภาวะผู้นำสามารถคำนวณได้โดยแทน

คำตอบของ A , B , C และ D ในแต่ละสถานการณ์ด้วย
คะแนนของแต่ละรายการ แล้วรวมคะแนนทั้งหมด ผลหมายถึง
คะแนนความสามารถในการปรับตัวของผู้ที่ตอบแบบสอบถามเหล่านั้น
.