Disadvantages : difficult to measur

Disadvantages : difficult to measure personality traits that may not be well defined applicant's training and experience may have greater impact on job performance than applicant's personality responses by applicant may may be altered by applicant's desire to respond in a way they feel would result in their selection lack of diversity if all selected applicants have same personality traits cost may be prohibitive for both the test and interpretation of results lack of evidence to support validity of use of personality tests

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อเสีย: ยากที่จะวัดลักษณะบุคลิกภาพที่ไม่ดีการฝึกอบรมและประสบการณ์ของผู้สมัครกำหนดไว้อาจมีผลกระทบประสิทธิภาพการทำงานมากกว่าการตอบสนองของบุคลิกภาพของผู้สมัคร โดยผู้สมัครอาจอาจเปลี่ยนแปลง โดยผู้ปรารถนาการตอบสนองในทางที่พวกเขารู้สึกว่า จะส่งผลให้ขาดความหลากหลายตัวเลือกถ้าผู้สมัครเลือกทุกมีนิสัยเดียวกันต้นทุนอาจปรามทั้งทดสอบและตีความผลการขาดหลักฐานสนับสนุนความถูกต้องของการใช้ การทดสอบบุคลิกภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสีย: ยากที่จะวัดลักษณะบุคลิกภาพที่อาจไม่ได้กำหนดไว้อย่างดีการฝึกอบรมผู้สมัครและประสบการณ์อาจจะมีผลกระทบมากขึ้นในการปฏิบัติงานมากกว่าผู้สมัครของการตอบสนองบุคลิกภาพโดยผู้สมัครอาจอาจมีการเปลี่ยนแปลงโดยความปรารถนาของผู้ยื่นคำขอที่จะตอบสนองในทางที่พวกเขารู้สึกว่าจะส่งผลให้ขาดตัวเลือกของพวกเขา ความหลากหลายถ้าผู้สมัครที่เลือกทั้งหมดมีลักษณะบุคลิกภาพเดียวกันค่าใช้จ่ายอาจจะห้ามปรามทั้งการทดสอบและการแปลความหมายของผลการขาดหลักฐานที่จะสนับสนุนความถูกต้องของการใช้งานของการทดสอบบุคลิกภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสีย : ยากที่จะวัดบุคลิกภาพที่ไม่อาจจะกำหนดไว้เป็นอย่างดีและประสบการณ์ฝึกอบรมผู้สมัครอาจมีผลกระทบมากขึ้นในการปฏิบัติงานมากกว่าผู้สมัครบุคลิกภาพการตอบสนองโดยผู้สมัครอาจจะเปลี่ยนแปลงไปตามความต้องการของผู้สมัครเพื่อตอบสนองในวิธีที่พวกเขารู้สึกว่า จะส่งผลในการขาดของความหลากหลายถ้าผู้สมัครที่ได้รับเลือกทั้งหมดมีต้นทุนด้านบุคลิกภาพเดียวกัน อาจจะห้ามปรามทั้งเพื่อทดสอบและการตีความผลขาดหลักฐานสนับสนุนความตรงของการใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพ