These studies have supported the po

These studies have supported the positive effects of commitment HR
practices on employees’ attitudes such as commitment and trust, but the links
from the company HR practices to these attitudes have largely remained a
black box. The current research attempts to examine the construct of
employees’ overall perception as one of the possible mechanisms by which
the commitment HR bundle influences employees’ attitudes. Overall perception
indicates an employee’s belief about a company’s diverse HR practices.
As early as the 1960s, Fishbein (1963) explained that an individual’s overall
attitude would be shaped by their diverse beliefs about the object in a
summative way. The model has been widely utilized in explaining customer
behaviors (Fishbein, 1963; Gardner, 1985; Ryan & Bonfield, 1980). Applied
to explain employee attitudes at the workplace, the model suggests that an
employee’s overall perception can be represented by beliefs about diverse HR
practices in a summative way. The overall perception of employees seems to
be a very important factor in understanding their behaviors at the workplace
because they are exposed to diverse HR practices rather than exclusively to
a single practice.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

การศึกษาเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนผลในเชิงบวกของความมุ่งมั่นชั่วโมง
ปฏิบัติทัศนคติของพนักงานเช่นความมุ่งมั่นและความไว้วางใจ แต่
การเชื่อมโยงจากการบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท ทัศนคติเหล่านี้ส่วนใหญ่มีการยังคงอยู่
กล่องดำ วิจัยในปัจจุบันพยายามที่จะตรวจสอบโครงสร้างของการรับรู้โดยรวมของพนักงาน
'เป็นหนึ่งในกลไกที่เป็นไปได้โดยที่
ทัศนคติของความมุ่งมั่นของพนักงานทรัพยากรบุคคลที่มีอิทธิพลต่อมัด '
การรับรู้โดยรวมแสดงให้เห็นความเชื่อของพนักงานของ บริษัท เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลาย.
เร็วเท่าที่ 1960, Fishbein (1963) อธิบายว่าทัศนคติของแต่ละคน
โดยรวมจะได้รับรูปโดยความเชื่อที่แตกต่างกันของพวกเขาเกี่ยวกับวัตถุในทางที่ปลายทาง
รูปแบบที่ได้รับการใช้กันอย่างแพร่หลายในการอธิบายพฤติกรรมของลูกค้า
(Fishbein,1963; การ์ดเนอร์, 1985; ryan & Bonfield, 1980) ใช้
จะอธิบายทัศนคติของพนักงานที่ทำงานในรูปแบบแสดงให้เห็นว่าการรับรู้โดยรวมของพนักงาน
ที่สามารถแสดงโดยความเชื่อเกี่ยวกับความหลากหลายชั่วโมงการปฏิบัติ
ในทางปลายทาง การรับรู้โดยรวมของพนักงานที่ดูเหมือนว่าจะ
จะเป็นปัจจัยที่สำคัญมากในการทำความเข้าใจพฤติกรรมของพวกเขาในสถานที่ทำงาน
เพราะพวกเขากำลังเผชิญกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลายมากกว่าเฉพาะ
ปฏิบัติเดียว

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

การศึกษาเหล่านี้ได้สนับสนุนผลบวกของมั่น HR
ปฏิบัติบนทัศนคติพนักงานเช่นความมุ่งมั่น และความน่าเชื่อถือ แต่การเชื่อมโยง
จาก HR ของบริษัท กับทัศนคติเหล่านี้ส่วนใหญ่ยังคงมีการ
กล่องดำ งานวิจัยปัจจุบันพยายามตรวจสอบโครงสร้างของ
รับรู้โดยรวมของพนักงานเป็นหนึ่งในกลไกที่เป็นไปได้
กลุ่ม HR มั่นมีผลต่อทัศนคติของพนักงาน รับรู้โดยรวม
บ่งชี้ว่า ความเชื่อของพนักงานเกี่ยวกับของบริษัทหลากหลาย HR ปฏิบัติการ
เป็นช่วงต้นปี 1960, Fishbein (1963) อธิบายว่า บุคคลในภาพรวม
ทัศนคติจะรูปร่างตามความเชื่อของพวกเขามีความหลากหลายเกี่ยวกับวัตถุในการ
summative วิธี แบบมีการอย่างกว้างขวางใช้ลูกค้า explaining
พฤติกรรม (Fishbein 1963 การ์ดเนอร์ 1985 ไรอัน& Bonfield, 1980) ใช้
อธิบายทัศนคติของพนักงานในทำงาน แบบจำลองแนะที่เป็น
สามารถแสดงการรับรู้โดยรวมของพนักงานตามความเชื่อเกี่ยวกับ HR หลากหลาย
ปฏิบัติแบบ summative การรับรู้ของพนักงานโดยรวมดูเหมือน
เป็นปัจจัยสำคัญมากในการทำความเข้าใจการทำงานในสถานทำงาน
เนื่อง จากพวกเขาจะปฏิบัติ HR สัมผัสกับหลากหลายมากกว่าโดยเฉพาะ
ปฏิบัติเดียวกัน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

การศึกษาเหล่านี้จะได้ให้การสนับสนุนส่งผลในทางบวกต่อของความมุ่งมั่น HR
ซึ่งจะช่วยการปฏิบัติในทัศนคติของพนักงานดังกล่าวเป็นความน่าเชื่อถือและความมุ่งมั่นและการเชื่อมโยง
ซึ่งจะช่วยได้จากการปฏิบัติเฉพาะรุ่น HR ของบริษัทที่จะเห็นทัศนคติเหล่านี้มีอยู่ในกล่องสีดำ
ส่วนใหญ่ การวิจัยในปัจจุบันที่ความพยายามในการตรวจสอบโครงการก่อสร้างรถไฟฟ้าของการรับรู้โดยรวม'
พนักงานเป็นหนึ่งในกลไกที่เป็นไปได้โดยที่
กลุ่มเฉพาะรุ่น HR ความมุ่งมั่นที่มีอิทธิพลต่อทัศนคติของพนักงาน การรับรู้โดยรวม
ซึ่งจะช่วยแสดงของพนักงานที่ความเชื่อเกี่ยวกับการชม.ที่หลากหลายของบริษัท.
ในช่วงต้นทศวรรษ 1960 s fishbein ( 1963 )อธิบายว่าโดยรวมแล้วของแต่ละบุคคลที่จะเป็นทัศนคติ
ซึ่งจะช่วยวางรูปทรงตามความเชื่อที่มีความหลากหลายของพวกเขาเกี่ยวกับวัตถุในทาง
summative ที่ รุ่นที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางใช้เป็นประโยชน์ในอธิบายลูกค้า
ลักษณะการทำงาน( fishbein1963 Gardner ; Spark , 1985 Saving Private Ryan & bonfield 1980 ) นำไปใช้
ซึ่งจะช่วยในการอธิบายถึงทัศนคติของพนักงานในการทำงานที่รุ่นที่ได้แนะนำว่า
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานของการรับรู้โดยรวมสามารถแทนโดยความเชื่อเกี่ยวกับที่หลากหลายรุ่น HR
การปฏิบัติในทางที่ summative . การรับรู้ของพนักงานก็ดูเหมือนว่าจะ
ซึ่งจะช่วยเป็นปัจจัยสำคัญมากในการทำความเข้าใจพฤติกรรมของพวกเขาในการทำงานที่
เพราะเขาได้รับการปฏิบัติเฉพาะรุ่น HR ที่หลากหลายมากกว่าโดยเฉพาะ
ซึ่งจะช่วยให้การปฏิบัติตัวเดียว

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.