Level 1 : Highly Capable Individual

Level 1 : Highly Capable Individual
Makes productive contribution through talent , knowledge , skills , and good work habits.

Level 2 : Contributing Team Member
Contributes individual capabilities to the achievement of group objectives and works effectively with others in a group setting.

Level 3 : Competent Manager
Organizes people and resources toward the effective and efficient pursuit of predetermined objectives.

Level 4 : Effective Leader
Catalyzes commitment to and vigorous pursuit of a clear compelling vision , stimulating higher performance standards.

Level 5 : Level 5 Executive
Builds enduring greatness through a paradoxical blend of personal humility and professional will.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับที่ 1: แต่ละคนมีความสามารถสูงทำให้สัดส่วนผลผลิตผ่านความสามารถพิเศษ ความรู้ ทักษะ และลักษณะการทำงานที่ดีระดับที่ 2: สนับสนุนสมาชิกทีมสนับสนุนความสามารถในแต่ละความสำเร็จของวัตถุประสงค์ของกลุ่ม และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้อื่นในกลุ่มระดับที่ 3: ผู้เชี่ยวชาญ จัดคนและทรัพยากรไปสู่การแสวงหาที่มีประสิทธิภาพ และวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ระดับที่ 4: ผู้นำที่มีประสิทธิภาพCatalyzes มุ่งมั่นและแสวงหาที่คึกคักของวิสัยทัศน์ชัดเจนน่าสนใจ กระตุ้นประสิทธิภาพการทำงานสูงกว่ามาตรฐานระดับที่ 5: ระดับบริหาร 5 สร้างความยิ่งใหญ่ผ่านบทส่วนบุคคลและมืออาชีพจะถือ paradoxical ยืนยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับที่ 1: มีความสามารถสูงส่วนบุคคล
ทำให้การมีส่วนร่วมในการผลิตผ่านความสามารถความรู้ทักษะและนิสัยการทำงานที่ดี. Level 2: บริจาคสมาชิกในทีมมีส่วนช่วยในความสามารถของแต่ละบุคคลที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้อื่นในกลุ่มการตั้งค่า. 3 ระดับ: พนักงานเจ้าหน้าที่ ผู้จัดการฝ่ายจัดคนและทรัพยากรที่มีต่อการติดตามที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้. ระดับ 4: ผู้นำที่มีประสิทธิภาพมุ่งมั่นที่จะกระตุ้นและการแสวงหาพลังของวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในการกระตุ้นให้เกิดมาตรฐานการปฏิบัติงานที่สูงขึ้น. ระดับ 5: ระดับ 5 ผู้บริหารสร้างความยิ่งใหญ่ที่ยั่งยืนผ่านการผสมผสานขัดแย้ง ความอ่อนน้อมถ่อมตนของบุคคลและจะเป็นมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับที่ 1 :
บุคคลที่มีความสามารถสูง ทำให้การผลิตผลงานผ่านความสามารถ ความรู้ ทักษะ และนิสัยการทำงานที่ดี

ระดับ 2 : ร่วมทีมสมาชิก
จัดสรรความสามารถแต่ละคนเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้อื่นในการตั้งค่ากลุ่ม

3
: เชี่ยวชาญ ผู้จัดการจัดคนและทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพและติดตามการดำเนินการตามวัตถุประสงค์ที่กำหนด ระดับที่ 4 :


และผู้นำที่มีประสิทธิภาพและความมุ่งมั่นแสวงหาแข็งแรงของวิสัยทัศน์ที่น่าสนใจ ชัดเจน กระตุ้นประสิทธิภาพสูงมาตรฐาน

ระดับ 5 : 5 ระดับ ผู้บริหาร
สร้างความยิ่งใหญ่ผ่านการผสมผสานความขัดแย้งของความอ่อนน้อมถ่อมตนส่วนบุคคลและมืออาชีพ