The poor HRM policies and practices

The poor HRM policies and practices may link to poor organizational performance. Furthermore, human resource management has a good understanding of the businesses in which they work. This has led to the biting criticism that HR managers are unable to describe their contribution to the organization’s success except in trendy and unquantifiable terms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบาย HRM และปฏิบัติดีอาจเชื่อมโยงไปยังองค์กรประสิทธิภาพต่ำ นอกจากนี้ การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความเข้าใจที่ดีของธุรกิจการงาน นี้ได้นำไปวิจารณ์กระหน่ำที่ผู้บริหาร HR ไม่สามารถอธิบายความผันแปรไปสู่ความสำเร็จขององค์กรยกเว้นใน unquantifiable และอินเทรนด์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติที่ไม่ดีอาจจะเชื่อมโยงไปยังผลงานขององค์กรที่น่าสงสาร นอกจากนี้การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความเข้าใจที่ดีของธุรกิจในการที่พวกเขาทำงาน นี้ได้นำไปสู่​​การวิจารณ์กัดที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่สามารถที่จะอธิบายถึงการมีส่วนร่วมของพวกเขาไปสู่​​ความสำเร็จขององค์กรยกเว้นในแง่อินเทรนด์และ unquantifiable

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายการบริหารและการปฏิบัติ จนอาจเชื่อมโยงการปฏิบัติงานขององค์การที่น่าสงสาร นอกจากนี้ การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความเข้าใจที่ดีของธุรกิจที่พวกเขาทำงาน นี้ได้นำไปสู่การเสียดสี วิพากษ์วิจารณ์ว่า ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไม่สามารถที่จะอธิบายถึงผลงานของพวกเขาเพื่อความสำเร็จขององค์กร นอกจากยอดนิยมและ unquantifiable เงื่อนไข