Procedure and sampleWork units were

Procedure and sample
Work units were identified through a network of master students in HR studies as part of
their thesis project, under close supervision of the authors. Multiple studies have collected
data via this procedure, among others, El Akremi et al. (2010) and Spell and Arnold (2007).
The work units needed to comprise a distinguishable collection of employees with a line
manager involved in the enactment of HPWS practices. Preferably all employees in a work
unit were surveyed; in case not all employees could be surveyed in the work unit, the
manager was instructed to select a sample of employees in the work unit that should
include only employees working in the primary process of that specific work unit.
Both surveys (for the employees and their line manager) needed to be sent out at the same
time.
After deletion of work units with fewer than three employee responses or with no returned
line manager questionnaire, the sample consists of 1,065 employees working in 150 units (the
150 units are nested within 73 organisations). The average number of employee questionnaires
per unit was seven; the average response rate in a unit was 47 per cent, and the overall response
rate was 24 per cent. Almost 60 per cent of the managers was male, and their average age was
43 years [standard deviation (SD) = 8.24]. The majority of the manager sample holds at least a
bachelor’s degree (more than 80 per cent). The median number of years within the organisation
is 10 (SD = 10.22). In the employee sample, almost 60 per cent of the respondents was female,
and the average age of the respondents was 37 years (SD = 11.27). Nearly 50 per cent of the
respondents hold at least a bachelor’s degree, and the median number of years within the
organisation was 5 (SD = 8.56). About 54 per cent of the units were in the profit sector and about
46 percent of the units in the non-profit sector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการและตัวอย่างระบุหน่วยงานเครือข่ายนักศึกษา HR หลักเป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์โครงการของ ภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิดของผู้เขียน หลายการศึกษาได้เก็บรวบรวมข้อมูลผ่านขั้นตอนนี้ หมู่คนอื่น ๆ El Akremi et al. (2010) และสะกด และอาร์โนลด์ (2007)หน่วยงานต้องประกอบด้วยคอลเลกชันที่แตกต่างของพนักงานสายผู้จัดการที่เกี่ยวข้องในของ HPWS ปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานทั้งหมดในการทำงานหน่วยได้สำรวจ ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถสำรวจได้ในหน่วยงาน การผู้จัดการได้แนะนำให้เลือกตัวอย่างของพนักงานในหน่วยงานที่ควรรวมเฉพาะพนักงานที่ทำงานในกระบวนการหลักของหน่วยงานสำรวจทั้งสอง (สำหรับพนักงานและผู้จัดการของพวกเขาบรรทัด) ที่จำเป็นในการส่งออกที่เดียวกันครั้งหลังจากการลบหน่วยงานตอบสนองพนักงานสามน้อยกว่า หรือไม่ส่งคืนสอบถามผู้จัดการบรรทัด ตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานคิดเป็น 1,065 (150 หน่วย150 หน่วยซ้อนกันภายในองค์กร 73) จำนวนเฉลี่ยของแบบสอบถามพนักงานต่อหน่วยถูกเจ็ด อัตราการตอบสนองเฉลี่ยในหน่วยเป็นร้อยละ 47 และการตอบสนองโดยรวมอัตราคือ ร้อยละ 24 เกือบร้อยละ 60 ของผู้จัดการชาย และอายุเฉลี่ยของพวกเขา43 ปี [ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SD) = 8.24] ตัวอย่างผู้จัดการส่วนใหญ่มีน้อยระดับปริญญาตรี (มากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์) จำนวนเฉลี่ยของปีภายในองค์กร10 (SD = 10.22) ในตัวอย่างพนักงาน เกือบร้อยละ 60 ของผู้ตอบเป็นเพศหญิงและผู้ตอบอายุเฉลี่ย 37 ปี (SD = 11.27) เกือบร้อยละ 50 ของการตอบค้างน้อยปริญญา และค่าเฉลี่ยจำนวนปีในการองค์กรถูก 5 (SD = 8.56) ประมาณร้อยละ 54 ของหน่วยได้ในกำไร และเกี่ยวกับร้อยละ 46 ในภาคไม่แสวงหากำไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการและตัวอย่างหน่วยงานที่ถูกระบุผ่านเครือข่ายของนักศึกษาปริญญาโทการบริหารทรัพยากรบุคคลในการศึกษาเป็นส่วนหนึ่งของโครงการวิทยานิพนธ์ของพวกเขาภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิดของผู้เขียน การศึกษาหลายมีการเก็บรวบรวมข้อมูลผ่านขั้นตอนนี้ในหมู่คนอื่น ๆ เอ Akremi et al, (2010) และการสะกดและอาร์โนล (2007). หน่วยงานที่จำเป็นในการประกอบด้วยคอลเลกชันที่แตกต่างของพนักงานที่มีเส้นผู้จัดการส่วนร่วมในการตรากฎหมายของการปฏิบัติ HPWS โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานทุกคนในการทำงานหน่วยได้ทำการสำรวจ; ในกรณีที่ไม่ได้พนักงานทุกคนจะได้รับการสำรวจในหน่วยงานที่ผู้จัดการได้รับคำสั่งให้เลือกตัวอย่างของพนักงานในหน่วยงานที่ควรจะรวมถึงพนักงานเพียงการทำงานในกระบวนการหลักของหน่วยงานที่เฉพาะเจาะจงที่. สำรวจทั้งสอง (สำหรับพนักงานและ ผู้จัดการสายงานของพวกเขา) ที่จำเป็นจะถูกส่งออกที่เดียวกันเวลา. หลังจากการลบหน่วยการทำงานที่มีน้อยกว่าสามในการตอบสนองการทำงานของพนักงานหรือไม่กลับแบบสอบถามผู้จัดการสายงานตัวอย่างประกอบด้วย 1,065 พนักงานที่ทำงานใน 150 หน่วย (คน 150 หน่วยจะถูกซุกซ่อนอยู่ภายใน 73 องค์กร) ค่าเฉลี่ยของจำนวนแบบสอบถามพนักงานต่อหน่วยเจ็ด; อัตราการตอบสนองโดยเฉลี่ยในหน่วยเป็นร้อยละ 47 และการตอบสนองโดยรวมอัตราร้อยละ24 เกือบร้อยละ 60 ของผู้จัดการเป็นเพศชายและอายุเฉลี่ยของพวกเขาคือ43 ปี [ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SD) = 8.24] ส่วนใหญ่ของกลุ่มตัวอย่างผู้จัดการถืออย่างน้อยปริญญาตรี (มากกว่าร้อยละ 80) จำนวนเฉลี่ยของปีที่ผ่านมาภายในองค์กรคือ 10 (SD = 10.22) ในตัวอย่างพนักงานเกือบร้อยละ 60 ของผู้ตอบแบบสอบถามเป็นเพศหญิงและอายุเฉลี่ยของผู้ตอบแบบสอบถามเป็น37 ปี (SD = 11.27) เกือบร้อยละ 50 ของผู้ตอบแบบสอบถามถืออย่างน้อยปริญญาตรีและจำนวนเฉลี่ยของปีที่ผ่านมาภายในองค์กรเป็นที่5 (SD = 8.56) ประมาณร้อยละ 54 ของหน่วยที่อยู่ในภาคกำไรและประมาณร้อยละ46 ของหน่วยงานในภาคที่ไม่แสวงหากำไร