AbstractThis article measures the e

Abstract
This article measures the effect of human resource management (HRM) on performance in the hotel industry in Barbados. It used a quantitative survey covering 46 hotels out of a population of 75 hotels. The respondents were hotel's management, being either a general manager, human resource (HR) manager or line manager. Similar to Hoque's study of UK hotels, the impact of internal and external fit and the universal relevance of HRM were tested. The findings showed no major support for external fit, universal relevance and internal fit in the Barbados hotel industry. All the hotels perceived themselves as performing well, given the focus on quality and targeting high spending tourists. A quest for high service pushes the industry more towards best-practice ‘HRM’ rather than best fit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อบทความนี้วัดผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ประสิทธิภาพในอุตสาหกรรมโรงแรมในประเทศบาร์เบโดส จะใช้การสำรวจเชิงปริมาณครอบคลุมโรงแรม 46 จากประชากร 75 โรงแรม ผู้ตอบถูกจัดการโรงแรม การจัดการทั่วไป ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) หรือผู้จัดการฝ่ายรายการ เช่นเดียวกับการศึกษาของ Hoque โรงแรมในสหราชอาณาจักร ผลกระทบภายนอก และภายในพอดีและความเกี่ยวข้องสากลของ HRM ได้ทดสอบ ค้นพบแสดงให้เห็นว่าไม่สนับสนุนหลักสำหรับภายนอกพอดี กเกณฑ์สากล และภายในพอดีในอุตสาหกรรมโรงแรมของประเทศบาร์เบโดส โรงแรมทั้งหมดในมองเห็นตัวเองเป็นทำดี ให้ความสำคัญกับคุณภาพและการกำหนดเป้าหมายนักท่องเที่ยวใช้จ่ายสูง การแสวงหาการบริการสูงผลักดันอุตสาหกรรมเพิ่มเติมไปทางด้าน 'HRM' มากกว่าพอดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อบทความมีขนาดผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ผลการดำเนินงานในอุตสาหกรรมโรงแรมในบาร์เบโดส
จะใช้การสำรวจเชิงปริมาณครอบคลุม 46 โรงแรมจากประชากร 75 โรงแรม ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีการจัดการของโรงแรมเป็นทั้งผู้จัดการทั่วไปทรัพยากรมนุษย์ (HR) ผู้จัดการหรือผู้จัดการสาย คล้ายกับการศึกษา Hoque ของสหราชอาณาจักรโรงแรม, ผลกระทบของพอดีภายในและภายนอกและความเกี่ยวข้องของการบริหารทรัพยากรมนุษย์สากลได้รับการทดสอบ ผลการวิจัยพบไม่มีการสนับสนุนที่สำคัญสำหรับพอดีภายนอกเกี่ยวข้องสากลและเหมาะสมภายในในอุตสาหกรรมโรงแรมบาร์เบโดส โรงแรมทั้งหมดรับรู้ว่าตัวเองเป็นมีประสิทธิภาพดีได้รับการมุ่งเน้นไปที่คุณภาพและการกำหนดเป้าหมายการใช้จ่ายของนักท่องเที่ยวสูง การแสวงหาสำหรับการให้บริการสูงผลักดันให้อุตสาหกรรมมากขึ้นต่อการปฏิบัติที่ดีที่สุด 'หนั่น' มากกว่าแบบที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
มาตรการผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) บทความนี้ต่อการปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมโรงแรมในบาร์เบโดส มันใช้เชิงสำรวจ 46 โรงแรมออกจากประชากร 75 โรงแรม ผู้ตอบแบบสอบถามการจัดการของโรงแรม เป็นทั้งผู้จัดการทรัพยากรบุคคล ( HR ) ผู้จัดการหรือผู้จัดการสาย คล้ายกับ hoque การศึกษาของโรงแรมสหราชอาณาจักรผลกระทบของพอดี ทั้งภายในและภายนอกและความเกี่ยวข้องของ HRM สากลได้ถูกทดสอบ พบไม่มีสาขารองรับพอดีกับภายนอก ความเกี่ยวข้องสากลและพอดีภายในในบาร์เบโดสโรงแรมอุตสาหกรรม โรงแรมทั้งหมดที่รับรู้ว่าตนเองได้มีประสิทธิภาพดี ให้เน้นที่คุณภาพและเป้าหมายที่นักท่องเที่ยวใช้จ่ายสูงบริการค้นหาสูงผลักดันอุตสาหกรรมมากขึ้นต่อการปฏิบัติที่ดีที่สุด ' หนั่น ' แทนที่จะพอดี .