3.identify the key personnel involv

3.identify the key personnel involved in orientation. The key people in orientation are the CEO and HRM representative. The CEO welcomes the new employees reaffirms their choice of joining the company and discusses the organization goals and objectives while conveying information about the organization culture. Each function in HRM has a specific role in orientation to discuss what employee services they can offer in the future.

4. describe the purpose of the employee handbook and explain what information should be included in the handbook. Handbooks serve as a source of information about company culture policies rules and benefits.
5. explain why employee training is important. Employee training has become increasingly important as jobs have become more sophisticated and influenced by technological and corporate changes.
6. define training. Training is a learning experience that seeks a relatively permanent change in individuals that will improve their ability to perform on the job.
7.describe how training needs evolve. An organization training needs will evolve by seeking answers to these questions: (a) what are the organization goals? (b)what tasks must be completed to achieve these goals? (c)what behaviors are necessary for each job incumbent to complete his or her assigned tasks? And (d)what deficiencies if any do incumbents have in the skills knowledge or attitudes required to perform the necessary behaviors?
8.discuss the term organizational development and the role of the change agent. Organization development is the process of effecting change in the organization. This change is facilitated through the efforts of a change agent.
9. explain the term learning organization. A learning organization continuously adapts and changes because all members take an active role in identifying and resolving work-related issues. In a learning organization employee practice knowledge management by continually acquiring and sharing new knowledge which they willingly apply.
10. describe the methods and criteria involved in evaluating training programs. training programs can be evaluated by post- training performance with control group methods. The evaluation focuses on trainee reaction what learning took place and how appropriate the training was to the job.
11. explain issues critical to international training and development. International issues in training and development include cross-cultural training language training and economic-issues training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.ระบุบุคลากรสำคัญที่เกี่ยวข้องใน คนสำคัญในการวางแนวเป็นตัวแทน CEO และ HRM ประธานกรรมการบริหารยินดีต้อนรับ reaffirms พนักงานใหม่ของทางบริษัทเข้าร่วม และกล่าวถึงองค์กรเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในขณะส่งข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร แต่ละฟังก์ชันมนุษย์มีบทบาทเฉพาะในการหารือเกี่ยวกับการบริการของพนักงานว่าพวกเขาสามารถนำเสนอในอนาคต

4 อธิบายวัตถุประสงค์ของคู่มือพนักงาน และอธิบายข้อมูลควรรวมไว้ในคู่มือ เมื่อทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับกฎนโยบายวัฒนธรรมของบริษัทและผลประโยชน์
5 อธิบายทำไมพนักงานการฝึกอบรมมีความสำคัญ พนักงานฝึกอบรมเป็นสำคัญมากขึ้นเป็นงานได้กลายเป็นมากซับซ้อน และรับอิทธิพลจากเทคโนโลยี และบริษัทเปลี่ยนแปลง.
6 กำหนดฝึกอบรม ฝึกอบรมมีประสบการณ์เรียนรู้ที่เปลี่ยนแปลงค่อนข้างถาวรในบุคคลที่จะปรับปรุงความสามารถในการทำงาน.
7.describe วิธีการฝึกอบรมต้องพัฒนา องค์กรที่ต้องการฝึกอบรมจะพัฒนา โดยการแสวงหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้: เป้าหมายองค์กรคือ (ก) อะไร (ข) ว่างานต้องเสร็จสมบูรณ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้หรือไม่ (ค) ลักษณะการทำงานใดจำเป็นสำหรับ incumbent งานแต่ละการทำงานของเขา หรือเธอ และ (d) ทรงใดถ้ามี incumbents ทำมีความรู้ทักษะหรือทัศนคติต้องทำ behaviors?
8.discuss จำเป็นบทบาทของบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์กรในระยะ พัฒนาองค์กรเป็นกระบวนการมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงในองค์กร การเปลี่ยนแปลงนี้จะอำนวยความสะดวก ด้วยความพยายามของการเปลี่ยนแปลงตัวแทน
9 อธิบายเงื่อนไขการเรียนรู้องค์กร องค์กรเรียนรู้ที่ปรับ และเปลี่ยนแปลงเนื่องจากสมาชิกทุกคนจะมีบทบาทในการระบุ และการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างต่อเนื่อง ในการเรียนรู้องค์กรพนักงานจัดการฝึกความรู้ได้อย่างต่อเนื่อง และความรู้ใหม่ที่พวกเขาอาศัยใช้ร่วมกัน
10 อธิบายวิธีการและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องในการประเมินโปรแกรมการฝึกอบรม โปรแกรมการฝึกอบรมสามารถประเมินค่าตามประสิทธิภาพหลังการฝึกอบรมวิธีการกลุ่มควบคุม การประเมินเน้นปฏิกิริยาเข้าอบรมเรียนรู้ใดเกิดขึ้นและมีการฝึกวิธีที่เหมาะสมกับงาน
11 อธิบายประเด็นสำคัญการพัฒนาและฝึกอบรมนานาชาติ ปัญหาระหว่างประเทศในการฝึกอบรมและพัฒนารวมถึงฝึกภาษาฝึกอบรมวัฒนธรรมและเศรษฐกิจปัญหาฝึกการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.identify คีย์บุคลากรที่เกี่ยวข้องในการวางแนว คนสําคัญในการเป็นประธานและตัวแทน . . ซีอีโอ ยินดีต้อนรับพนักงานใหม่รู้สึกว่าทางเลือกของการร่วมงานกับ บริษัท และกล่าวถึงองค์กรเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในขณะที่การถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรแต่ละฟังก์ชัน HRM มีเฉพาะบทบาทในการปฐมนิเทศเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานให้บริการที่พวกเขาสามารถให้ในอนาคต

4 . อธิบายวัตถุประสงค์ของคู่มือพนักงานและอธิบายข้อมูลที่ควรจะรวมอยู่ในคู่มือ คู่มือ ใช้เป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท นโยบาย กฎระเบียบ และสิทธิประโยชน์
5 อธิบายว่าทำไมการฝึกอบรมพนักงานเป็นสำคัญการฝึกอบรมพนักงานได้กลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้น เช่น งานได้กลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้นและได้รับอิทธิพลจากการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและองค์กร .
6 กำหนดฝึกอบรม การฝึกประสบการณ์การเรียนรู้ที่แสวงหาการเปลี่ยนแปลงค่อนข้างถาวรในบุคคลที่จะปรับปรุงความสามารถของพวกเขาที่จะแสดงในงาน 7.describe
ยังไงความต้องการฝึกอบรมพัฒนาองค์กรการฝึกอบรมความต้องการจะพัฒนาโดยการแสวงหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ : ( 1 ) สิ่งที่เป็นเป้าหมายขององค์กร ? ( ข ) แล้วงานจะต้องเสร็จสิ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ ( C ) มีพฤติกรรมที่จําเป็นสําหรับงานแต่ละหน้าที่ที่สมบูรณ์ของเขาหรือเธอได้รับมอบหมาย ?( ง ) ความบกพร่องอะไรถ้าทำตำแหน่งมีในความรู้ทักษะหรือทัศนคติ ต้องแสดงพฤติกรรมที่จำเป็น ?
8.discuss ระยะการพัฒนาองค์กรและบทบาทของตัวแทนการเปลี่ยนแปลง . การพัฒนาองค์กร คือ กระบวนการที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงในองค์กร การเปลี่ยนแปลงนี้จะสนับสนุนความพยายามของตัวแทนการเปลี่ยนแปลง .
9อธิบายการเรียนรู้ระยะ องค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ปรับและเปลี่ยนแปลง เพราะสมาชิกทุกคนมีบทบาทในการระบุและแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับงาน ในองค์กรแห่งการเรียนรู้ จัดการความรู้ โดยการฝึกพนักงานอย่างต่อเนื่อง และการแบ่งปันความรู้ใหม่ที่พวกเขาเต็มใจที่จะใช้
10อธิบายวิธีการและเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องในการประเมินการฝึกอบรม โปรแกรมการฝึกอบรมสามารถประเมินได้โดยโพสต์ - อบรมการแสดงกับวิธีการควบคุม การประเมินเน้นการฝึกหัด เรียนรู้ปฏิกิริยาอะไรเกิดขึ้นและวิธีการที่เหมาะสมในการฝึกอบรมเพื่อให้งาน .
11 อธิบายประเด็นวิกฤตเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนาประเด็นระหว่างประเทศในด้านการพัฒนาและฝึกอบรม รวมถึงฝึกฝึกอบรมภาษาข้ามวัฒนธรรมและปัญหาทางเศรษฐกิจ
การฝึกอบรม