Just wanted to update you on a smal

Just wanted to update you on a small design change. The HR leadership feel that the tracking of one off payments such as MIP, SIP and LTIP should not be in scope for the moment. This is primarily due to the administration model in APAC - to track these means extra effort to enter into both systems.

So MIP, EIP, SIP, LTIP, Service awards, Best employee awards - all of these will be stored in HRC only for the moment.

Let me know if you have any questions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แค่อยากจะอัพเดตการเปลี่ยนแปลงการออกแบบขนาดเล็ก ความรู้สึกผู้นำ HR ที่ติดตามหนึ่งปิดชำระเงินเช่น MIP, SIP และ LTIP ไม่ควรอยู่ในขอบเขตในขณะนี้ นี้เป็นหลักเนื่องจากรูปแบบการบริหารใน APAC - ติดตามเหล่านี้หมายถึง การเพิ่มความพยายามเข้าสู่ระบบทั้ง เพื่อ MIP, EIP, SIP, LTIP รางวัล พนักงานรางวัล - ทั้งหมดนี้จะถูกเก็บไว้ในเอชอาร์ซีแต่ขณะนี้แจ้งให้เราทราบหากคุณมีคำถามใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แค่อยากจะแจ้งให้คุณในการเปลี่ยนแปลงการออกแบบขนาดเล็ก ความเป็นผู้นำ HR รู้สึกว่าการติดตามของหนึ่งปิดการชำระเงินเช่น MIP, SIP และ LTIP ไม่ควรอยู่ในขอบเขตสักครู่ นี้เป็นหลักเนื่องจากรูปแบบการบริหารในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก -. เพื่อติดตามวิธีการเหล่านี้ความพิเศษที่จะเข้าสู่ระบบทั้งสองดังนั้น MIP, EIP, SIP, LTIP รางวัลบริการที่ดีที่สุดได้รับรางวัลพนักงาน - ทั้งหมดเหล่านี้จะถูกเก็บไว้ในเหล็กแผ่นรีดร้อนเพียง ช่วงเวลา. ให้ฉันรู้ว่าถ้าคุณมีคำถามใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แค่อยากปรับปรุงคุณในการเปลี่ยนแปลงการออกแบบขนาดเล็ก ภาวะผู้นำ HR รู้สึกว่าติดตามหนึ่งปิดการชำระเงินเช่น 2 , SIP และ LTIP ไม่ควรอยู่ในขอบเขตสำหรับช่วงเวลาที่ นี้เป็นหลักเนื่องจากรูปแบบการบริหารในระบบ - ติดตามเหล่านี้หมายถึงความพยายามพิเศษที่จะเข้าสู่ทั้งสองระบบ

ดังนั้น 2 EIP , , SIP , LTIP รางวัลบริการรางวัลพนักงานดีเด่น - ทั้งหมดเหล่านี้จะถูกเก็บไว้ใน HRC เพียงชั่วขณะ

แจ้งให้เราทราบหากคุณมีคำถามใด ๆ .