This study examines the relationshi

This study examines the relationship between job satisfaction and job performance among the employees. Job satisfaction is being discussed in term of its nine facets: pay, promotion, supervision, fringe benefits, contingent rewards, operating procedures, co-workers, nature of works and communication. On the other hand, job performance is being viewed in the aspects of contextual performance and task performance. The result of the study found that the two variables (job satisfaction and job performance) are correlated to each other and the relationship is significant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและปฏิบัติงานกับพนักงาน ความพึงพอใจในงานมีการกล่าวถึงในแง่มุมของเก้า: จ่าย โปรโมชั่น ดูแล สวัสดิการ รางวัลผูกพัน กระบวนการ ร่วมงาน ลักษณะของงานและการสื่อสารในการทำงาน คง ปฏิบัติงานจะถูกมองในด้านของประสิทธิภาพตามบริบทและประสิทธิภาพการทำงาน ผลการวิจัยพบว่า สองตัวแปร (ความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพงาน) มีความสัมพันธ์กัน และความสัมพันธ์เป็นสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน พึงพอใจในงานมีการกล่าวถึงในแง่ของเก้าแง่มุมของ: จ่ายส่งเสริมการขาย, การดูแลผลประโยชน์ตอบแทนผูกพันขั้นตอนการปฏิบัติการร่วมงานธรรมชาติของการทำงานและการสื่อสาร บนมืออื่น ๆ , การปฏิบัติงานจะถูกมองในแง่มุมของการปฏิบัติงานตามบริบทและประสิทธิภาพงาน ผลการศึกษาพบว่าตัวแปรทั้งสอง (ความพึงพอใจในการทำงานและการปฏิบัติงาน) มีความสัมพันธ์กับแต่ละอื่น ๆ และความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุ่งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานของพนักงาน งานที่ถูกกล่าวถึงในแง่ของเก้าแง่มุม : จ่าย , โปรโมชั่น , การดูแล , สวัสดิการกอง , รางวัล , ขั้นตอน , เพื่อนร่วมงาน , ลักษณะของงานและการสื่อสาร บนมืออื่น ๆ , การปฏิบัติงานจะถูกมองในด้านของประสิทธิภาพตามบริบทและการปฏิบัติงาน ผลการศึกษาพบว่า ตัวแปร ( ความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงาน ) มีความสัมพันธ์กับแต่ละอื่น ๆและความสัมพันธ์ที่สำคัญ