Recent interest in the charismatic

Recent interest in the charismatic leadership role of managers in organizations calls for the identification and measurement of perceived behavior characteristics of such leadership. This article reports on the development of a questionnaire measure of the perceived behavioral dimensions of charismatic leadership proposed by the Conger and Kanungo (1987, 1988) model. Data were collected from 488 managers belonging to four organizations located in the U.S.A. and Canada. Analysis of the results revealed sound psychometric properties of the measure with adequate reliability, convergent and discriminant validity coefficients, and a stable factor structure. Implications of the measure for future research and practice are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนใจล่าสุดในบทบาทความเป็นผู้นำที่มีความสามารถพิเศษของผู้จัดการในองค์กรสำหรับการระบุและการวัดพฤติกรรมการรับรู้ลักษณะของผู้นำดังกล่าว บทรายงานการพัฒนาแบบสอบถามวัดมิติพฤติกรรมการมองเห็นของเสน่ห์นำทะเลและ Kanungo เสนอ (1987, 1988) รุ่นนี้ มีการรวบรวมข้อมูลจากผู้จัดการ 488 ของ 4 องค์กรในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา วิเคราะห์ผลการเปิดเผยคุณสมบัติด้านเสียงที่วัด มีเพียงพอ และเชื่อ ถือ ในองค์กร และสัมประสิทธิ์การใช้ discriminant โครงสร้างปัจจัยคง มีการกล่าวถึงผลของการวัดสำหรับการวิจัยในอนาคตและการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่น่าสนใจล่าสุดในบทบาทความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ของผู้จัดการในองค์กรเรียกร้องให้มีการระบุและการวัดลักษณะพฤติกรรมการรับรู้ของความเป็นผู้นำดังกล่าว นี้รายงานบทความเกี่ยวกับการพัฒนาตัวชี้วัดการตอบแบบสอบถามของมิติพฤติกรรมการรับรู้ของความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ที่เสนอโดยตูและ Kanungo (1987, 1988) รูปแบบ เก็บรวบรวมข้อมูลจาก 488 ผู้จัดการที่อยู่ในสี่องค์กรที่ตั้งอยู่ในประเทศสหรัฐอเมริกาและแคนาดา การวิเคราะห์ผลการเปิดเผย psychometric คุณสมบัติเสียงของการวัดมีความน่าเชื่อถือเพียงพอมาบรรจบกันและค่าสัมประสิทธิ์ความถูกต้องจำแนกและปัจจัยพื้นฐานที่มั่นคง ผลกระทบของมาตรการสำหรับการวิจัยและการปฏิบัติในอนาคตที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่น่าสนใจล่าสุดในภาวะผู้นำบารมีบทบาทของผู้จัดการในองค์กรเรียกร้องให้ระบุและการวัดการรับรู้พฤติกรรมของผู้นำเช่น บทความนี้รายงานการพัฒนาของแบบสอบถามวัดพฤติกรรมด้านการรับรู้ภาวะผู้นำบารมีที่เสนอโดยผู้คน kanungo ( 1987 , 1988 ) และแบบ จำนวน 488 ผู้จัดการของ 4 องค์กรที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา การวิเคราะห์ข้อมูลเสียงคุณภาพคุณสมบัติของการวัดที่มีความน่าเชื่อถือเพียงพอ การจำแนกและค่าสัมประสิทธิ์ความตรงและปัจจัยโครงสร้างมั่นคง ผลกระทบของมาตรการในการปฏิบัติและการวิจัยอนาคตได้ถูก