p) Employee benefitsShare-based com

p) Employee benefits
Share-based compensation and cash incentive plans
The Group operates long-term incentive plans that are accounted for as equity-settled share-based compensation
plans. The fair value of these incentive plans is determined at the grant date and is recognized as an expense in income
over the vesting period, with a corresponding increase recorded in additional paid-in capital.
Subsequently, depending on the underlying performance metrics, the Group revises its estimates of the number of
shares that are expected to be issued and recognizes the impact of the revision, if any, in income with a corresponding
adjustment to additional paid-in capital. However, no subsequent adjustment to additional paid-in capital is made
after the vesting date.
Retirement benefits
Contributions to defined contribution plans are recorded as an expense in the period in which the economic benefit
from the employees’ service was received.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

p) ผลประโยชน์พนักงานร่วมกันใช้ค่าตอบแทนและเงินจูงใจแผนกลุ่มการดำเนินการระยะยาวแผนงานสิทธิประโยชน์ที่จะคิดเป็นหุ้นชำระค่าตอบแทนที่ใช้ร่วมกันแผนการ มูลค่ายุติธรรมของแผนงานสิทธิประโยชน์เหล่านี้ถูกกำหนดเวลาให้ และรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายในกำไรขาดทุนช่วงสิทธิ์พึงได้ มีการเพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องบันทึกเพิ่มเติมจ่ายในเมืองหลวงในเวลาต่อมา ตามเครื่องมือวัดประสิทธิภาพพื้นฐาน กลุ่ม revises การประเมินจำนวนหุ้นที่คาดว่าจะออก และตระหนักถึงผลกระทบของการปรับปรุง ถ้ามี รายได้การการปรับปรุงเพิ่มเติมจ่ายในเมืองหลวง อย่างไรก็ตาม ทำการปรับปรุงเพิ่มเติมจ่ายในเมืองหลวงไม่ตามมาหลังจากวันสิทธิ์พึงผลประโยชน์การเกษียณอายุผลงานกับแผนผันแปรที่กำหนดจะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในรอบระยะเวลาที่ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจจากพนักงานบริการรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ณ )
ผลประโยชน์พนักงานชดเชยหุ้นเป็นเกณฑ์และมีแผนแรงจูงใจเงินสดกลุ่ม
บริษัท
ดำเนินแผนกระตุ้นในระยะยาวที่ได้รับการบันทึกเป็นส่วนของผู้ตัดสินใช้หุ้นเป็นเกณฑ์ชดเชยแผน มูลค่ายุติธรรมของแผนกระตุ้นเหล่านี้ถูกกำหนดในวันที่ให้และเป็นที่ยอมรับว่าเป็นค่าใช้จ่ายในรายได้ในช่วงระยะเวลา vesting กับการเพิ่มขึ้นสอดคล้องกับที่บันทึกไว้ในการจ่ายเงินเพิ่มเติมในเมืองหลวง. ต่อจากนั้นขึ้นอยู่กับการวัดประสิทธิภาพพื้นฐานที่ปรับกลุ่ม ประมาณการของจำนวนหุ้นที่คาดว่าจะมีการออกและตระหนักถึงผลกระทบของการแก้ไขถ้ามีรายได้ที่สอดคล้องกับการปรับเพิ่มเติมชำระแล้วในเมืองหลวง อย่างไรก็ตามยังไม่มีการปรับเพิ่มเติมภายหลังจากที่ชำระแล้วในเมืองหลวงจะทำหลังจากวัน vesting ได้. เกษียณอายุผลประโยชน์เงินสมทบโครงการสมทบเงินจะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในช่วงเวลาในการที่ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจจากการให้บริการของพนักงานที่ได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

P )
แบ่งปันผลประโยชน์พนักงานตามแผนจูงใจและการชดเชยเงินสด
กลุ่มงานแผนจูงใจระยะยาวที่จะคิดเป็นทุนตามแผนจัดการแบ่งค่าตอบแทน
. มูลค่ายุติธรรมของแรงจูงใจเหล่านี้แผนการที่กำหนดวันที่ให้และเป็นที่ยอมรับเป็นค่าใช้จ่ายรายได้
กว่าไดรฟ์สื่อช่วงเวลากับที่เพิ่มบันทึกในเพิ่มเติมเงินทุน .
ต่อมา ขึ้นอยู่กับพื้นฐาน ตัววัดสมรรถนะ กลุ่ม revises การประเมินจำนวนของ
หุ้นที่คาดว่าจะออก และตระหนักถึงผลกระทบของการแก้ไข ถ้าใด ๆ ต่อด้วยการปรับที่สอดคล้องกัน
เพิ่มเงินทุน . อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการปรับเพิ่มขึ้นตามมาเงินทุนทำ
หลังจากการครองสิทธิ์ประโยชน์เกษียณอายุ

วันที่บริจาคเพื่อสนับสนุนแผนการที่กำหนดไว้จะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในงวดที่ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ
จากพนักงาน บริการรับ