One of the most well-known findings

One of the most well-known findings in the field of personality is that high conscientiousness and low neuroticism are related to job performance (Hurtz & Donovan, 2000) and career success (Judge et al., 1999). It is noteworthy that meta-analytic research also demonstrated that these same two FFM traits are related to performance motivation(Judge & Ilies, 2002) and to satisfaction at work (Judge, Heller, & Mount, 2002). Moreover, these results conform to meta-analytic correlations between the FFM traits and life satisfaction (DeNeve & Cooper, 1998). So, prior research provides evidence of relatively robust relations between specific FFM traits (conscientiousness and neuroticism) and motivation, satisfaction, and performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พบมากที่สุดรู้จักกันในด้านบุคลิกภาพอย่างใดอย่างหนึ่งได้ว่า conscientiousness สูงและต่ำ neuroticism เกี่ยวข้องการปฏิบัติงาน (Hurtz และโดโนแวน 2000) และประสบความสำเร็จอาชีพ (ผู้พิพากษา et al., 1999) เป็นที่น่าสังเกตว่า งานวิจัย meta-คู่ยังแสดงว่า ลักษณะ FFM สองเหล่านี้เดียวกันเกี่ยวข้อง กับแรงจูงใจประสิทธิภาพ (ผู้พิพากษา & Ilies, 2002) และความพึงพอใจในการทำงาน (ผู้พิพากษา Heller และ ภูเขา 2002) นอกจากนี้ ผลลัพธ์เหล่านี้สอดคล้องกับ meta-สร้างความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะ FFM และความพึงพอใจชีวิต (DeNeve และคูเปอร์ 1998) ดังนั้น วิจัยก่อนหน้านี้แสดงหลักฐานความสัมพันธ์ค่อนข้างแข็งแรงลักษณะ FFM เฉพาะ (conscientiousness และ neuroticism) และแรงจูงใจ ความพึงพอใจ และประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในที่สุดผลการวิจัยที่รู้จักกันดีในด้านของบุคลิกภาพคือการที่มีจิตสำนึกที่สูงและความมั่นคงในอารมณ์ต่ำที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน (Hurtz และโดโนแวน, 2000) และความสำเร็จในอาชีพ (ผู้พิพากษา et al., 1999) เป็นที่น่าสังเกตว่าการวิจัยการวิเคราะห์อภิมานอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าสิ่งเหล่านี้เหมือนกันสองลักษณะ FFM ที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน (ผู้พิพากษาและ Ilies, 2002) และเพื่อความพึงพอใจในการทำงาน (ผู้พิพากษาเฮลเลอร์และเมา, 2002) นอกจากนี้ผลการเหล่านี้เป็นไปตามความสัมพันธ์ทางเมตาระหว่างการวิเคราะห์ลักษณะ FFM และพึงพอใจในชีวิต (Deneve และคูเปอร์, 1998) ดังนั้นการวิจัยก่อนที่มีหลักฐานของความสัมพันธ์ที่ค่อนข้างแข็งแกร่งระหว่างลักษณะ FFM เฉพาะ (มีจิตสำนึกและความมั่นคงในอารมณ์) และแรงจูงใจและความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งของการค้นพบที่รู้จักกันดีที่สุดในด้านบุคลิกภาพ คือ ความซื่อตรงสูงและต่ำทางสถิติที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ( hurtz & โดโนแวน , 2000 ) และความสำเร็จในอาชีพ ( ผู้พิพากษา et al . , 1999 ) เป็นที่น่าสังเกตว่า อภิวิเคราะห์วิจัยยังแสดงให้เห็นว่าเหล่านี้เดียวกันสองปราศจากลักษณะที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ( & ilies ผู้พิพากษา ,2002 ) และความพึงพอใจในการทำงาน ( ผู้พิพากษา เฮลเลอร์ &ภูเขา , 2002 ) นอกจากนี้ ผลการวิจัยนี้สอดคล้องกับ Meta วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะและความพึงพอใจในชีวิต ( FFM deneve &คูเปอร์ , 1998 ) ดังนั้น การวิจัยก่อน มีหลักฐานของความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างคุณลักษณะเฉพาะ ( ค่อนข้างปราศจากความซื่อตรง และทางสถิติ ) และแรงจูงใจ ความพึงพอใจ และประสิทธิภาพ