In their paper, ‘‘Talent management

In their paper, ‘‘Talent management and career development: What it takes to get promoted,’’ Claussen, Grohsjean, Luger, and Probst examine an under-researched topic in management, namely,
the managerial promotion process. Using a sample of more than 7000 promotions to middle management, and more than 3100 promotions to senior management in the video-game development
industry, the authors reported some surprising findings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกระดาษของพวกเขา, '' พัฒนาจัดการและทำงานความสามารถ: สิ่งที่จะได้รับการสนับสนุน Claussen, Grohsjean, Luger และตรวจสอบการวิจัยภายใต้หัวข้อในการจัดการ ได้แก่ Probst การส่งเสริมการบริหารจัดการ ใช้ตัวอย่างโปรโมชั่นมากกว่า 7000 จัดการกลาง และโปรโมชั่นมากกว่า 3100 เพื่อผู้บริหารระดับสูงในการพัฒนาวิดีโอเกมอุตสาหกรรม ผู้เขียนรายงานบาง findings น่าแปลกใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกระดาษของพวกเขา '' จัดการความสามารถและการพัฒนาอาชีพ: สิ่งที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง '' Claussen, Grohsjean, ลูเกอร์และ Probst ตรวจสอบภายใต้หัวข้อการวิจัยในการบริหารจัดการคือ
กระบวนการที่โปรโมชั่นการบริหารจัดการ โดยใช้กลุ่มตัวอย่างมากกว่า 7000 โปรโมชั่นเพื่อผู้บริหารระดับกลางและอื่น ๆ กว่า 3100 โปรโมชั่นผู้บริหารระดับสูงในการพัฒนาวิดีโอเกม
อุตสาหกรรมผู้เขียนรายงาน ndings บางสายที่น่าแปลกใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกระดาษ ' 'talent การจัดการและพัฒนาอาชีพ : สิ่งที่จะได้รับการส่งเสริม grohsjean คลอสเซิน ' ' , , ลูก้า และศึกษาค้นคว้า เรื่อง พรอปส์ภายใต้การจัดการ คือ
กระบวนการส่งเสริมการจัดการ โดยใช้กลุ่มตัวอย่างมากกว่า 7000 โปรโมชั่นให้กับผู้บริหารระดับกลาง และมากกว่า 100 โปรโมชั่นให้กับผู้บริหารระดับสูงในวิดีโอเกมพัฒนา
อุตสาหกรรมผู้เขียนรายงานบาง ndings
จึงน่าแปลกใจ