In countries ranking high on uncert

In countries ranking high on uncertainty avoidance, lifetime employment is more
common than in countries which rate low on this dimension (Hofstede, 2001). The situation
in Saudi Arabia is that a company is not able to terminate the employment of any Saudi
national unless that person has committed a criminal act. This is clearly a protection delivered
by the state to its citizens, but at the same time, citizens have a strong respect for their
workplace, and are sensitized to their position in the hierarchy, and the roles and responsibilities
accruing to them. In this respect, in high power distance and high uncertainty avoidance,
workers are aware of the pyramidal structure of their organizations, employees are
very much aware of the line management applying to them, and follow the formal lines of
communication which are seen to channel from top to bottom.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในประเทศที่จัดอันดับสูงในการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน งานอายุการใช้งานจะเพิ่มมากขึ้นทั่วไปมากกว่าในประเทศที่อัตราต่ำขนาดนี้ (อย่างไร Hofstede, 2001) สถานการณ์ในซาอุดีอาระเบียคือบริษัทไม่สามารถสิ้นสุดการจ้างงานของประเทศใด ๆแห่งชาติเว้นแต่บุคคลนั้นได้กำหนดเป็นอาชญากรรม นี่คือชัดเจนป้องกันการจัดส่งโดยรัฐของประชาชน แต่ ในเวลาเดียวกัน ประชาชนได้เคารพความแข็งแกร่งของพวกเขาที่ทำงาน และมี sensitized ตำแหน่งของพวกเขาในลำดับ ชั้น บทบาท และความรับผิดชอบรับรู้ไป ประการนี้ ในระยะกำลังสูงและหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูงมีพนักงานจะทราบโครงสร้างขององค์กรของพวกเขา pyramidalมากมายจัดการบรรทัดที่ใช้ไป และตามเส้นทางของการสื่อสารซึ่งเห็นช่องจากบนลงล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในประเทศที่การจัดอันดับสูงในการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนของการจ้างงานตลอดชีวิตมากขึ้นที่พบบ่อยกว่าในประเทศที่ประเมินต่ำในมิตินี้ (Hofstede, 2001)
สถานการณ์ในซาอุดิอาระเบียเป็นว่า บริษัท จะไม่สามารถที่จะยุติการจ้างงานของประเทศซาอุดิใด ๆ ชาติเว้นแต่คนที่มีความมุ่งมั่นกระทำผิดทางอาญา นี่คือการป้องกันอย่างชัดเจนส่งโดยรัฐเพื่อประชาชนแต่ในขณะเดียวกันประชาชนมีความเคารพที่แข็งแกร่งสำหรับพวกเขาในสถานที่ทำงานและไวไปยังตำแหน่งของพวกเขาในลำดับชั้นและบทบาทและความรับผิดชอบที่เกิดกับพวกเขา ในแง่นี้ในระยะทางพลังงานที่สูงและการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูงคนงานมีความตระหนักในโครงสร้างเสี้ยมขององค์กรของพวกเขาที่พนักงานมีความตระหนักมากของการจัดการสายใช้กับพวกเขาและทำตามสายอย่างเป็นทางการของการสื่อสารที่จะเห็นช่องทางจากบนลงล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเทศในการจัดอันดับสูงในการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน การจ้างงานตลอดชีวิตมีมากกว่า
ทั่วไปกว่าในประเทศซึ่งคะแนนต่ำขนาดนี้ ( ฮอฟสติด , 2001 ) สถานการณ์
ในซาอุดีอาระเบียว่า บริษัทไม่สามารถยกเลิกการจ้างงานของประเทศ
แห่งชาติ เว้นแต่บุคคลนั้นได้ก่ออาชญากรรม . ที่เห็นได้ชัดเจนคือการส่ง
โดยรัฐเพื่อประชาชน ,แต่ในขณะเดียวกัน ประชาชนมีความเคารพที่แข็งแกร่งสำหรับที่ทำงาน
และและตำแหน่งของพวกเขาในลำดับ และบทบาทและความรับผิดชอบ
ด้วยซ้ำไป ในส่วนนี้ ระยะทางพลังงานสูงและการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูง
คนงานทราบโครงสร้างเสี้ยมขององค์กรของพวกเขา , พนักงาน
ทราบมากของสายการจัดการที่ใช้กับพวกเขาและตามสายอย่างเป็นทางการของ
การสื่อสารซึ่งจะเห็นช่องทางจากบนลงล่าง