Put yourself “in the middle.” Leade

Put yourself “in the middle.” Leaders should position themselves between the chaos of change and their people. Engaging leaders use their experience, insight, and knowledge of the organization’s business and culture to help people make sense of changes and to better participate in them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใส่ตัวเอง "ในกลาง" ผู้นำควรวางตำแหน่งตัวเองระหว่างความวุ่นวายของการเปลี่ยนแปลงและประชาชน ผู้นำต้องใช้ของพวกเขา ความเข้าใจ และความรู้ทางธุรกิจและวัฒนธรรมขององค์กรเพื่อช่วยให้คนทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลง และเพื่อมีส่วนร่วมใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใส่ตัวเอง "อยู่ตรงกลาง." ผู้นำควรวางตำแหน่งตัวเองระหว่างความวุ่นวายของการเปลี่ยนแปลงและคนของพวกเขา ผู้นำที่มีส่วนร่วมของพวกเขาใช้ประสบการณ์ความเข้าใจและความรู้เกี่ยวกับธุรกิจขององค์กรและวัฒนธรรมที่จะช่วยให้ผู้คนให้ความรู้สึกของการเปลี่ยนแปลงและเพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใส่ตัวเอง " ตรงกลาง " ผู้นำควรตำแหน่งตัวเองระหว่างความวุ่นวายของการเปลี่ยนแปลงและคนของเขา ผู้นำการใช้ประสบการณ์ของพวกเขา , ความเข้าใจและความรู้ของวัฒนธรรมและธุรกิจขององค์กรเพื่อช่วยให้ผู้คนเข้าใจการเปลี่ยนแปลงและเพื่อให้เข้าร่วมในพวกเขา