Policy Statement:With the right emp

Policy Statement:
With the right employee incentive program, operators can improve turnover and motivate employees to Our primary goal with this incentive program is to pull the management of the restaurant all together.
"We've found that our incentive plan appeals to the type of person who makes for a good manager. So it's been a very effective management recruiting tool."
"With our incentive program, "Our goal was to create a win-win.
"It (incentive program) puts the opportunity to make more money within their (the managers') control."
So how does one go about deciding on the best program for their unique situation? First, remember that a good management incentive program should be a two-way street, accomplishing both the owner's objectives and keeping managers motivated (rewarded).do their best.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบาย:กับโปรแกรมจูงใจพนักงานที่เหมาะสม ผู้ประกอบการสามารถปรับปรุงการหมุนเวียน และจูงใจพนักงานให้หลักของเราเป้าหมายจูงใจนี้คือการ ดึงการจัดการร้านรวมกันได้ "เราพบว่า แผนจูงใจดึงดูดใจประเภทของบุคคลที่ทำให้ผู้จัดการที่ดี ดังนั้น แล้วเครื่องมือการจัดการที่มีประสิทธิภาพมากสรรหา""โปรแกรมแรงจูงใจของเรา "เป้าหมายของเราคือการ สร้างชนะชนะ "มัน (จูงใจ) ทำให้โอกาสที่จะทำเงินเพิ่มเติมภายในการควบคุม (ของผู้จัดการ) "ดังนั้นวิธีหนึ่งไปเกี่ยวกับการตัดสินใจในโปรแกรมที่ดีสุดสำหรับสถานการณ์เฉพาะของพวกเขา ครั้งแรก โปรดจำไว้ว่า การจูงใจการจัดการที่ดีควรมีถนนสอง บรรลุทั้งเจ้าของวัตถุประสงค์และทำให้ผู้บริหารมีแรงจูงใจ (รางวัล) .do ดีสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบาย:
. ด้วยโปรแกรมแรงจูงใจพนักงานที่เหมาะสมประกอบการสามารถปรับปรุงผลประกอบการและกระตุ้นให้พนักงานเป้าหมายหลักของเรามีแรงจูงใจในโปรแกรมนี้คือการดึงการจัดการของร้านอาหารทั้งหมดเข้าด้วยกัน
"เราพบว่าเราอุทธรณ์แผนสร้างแรงจูงใจให้กับประเภทของ คนที่ทำให้การเป็นผู้จัดการที่ดี. ดังนั้นมันเป็นเครื่องมือในการจัดการการสรรหาที่มีประสิทธิภาพมาก. "
" ด้วยโปรแกรมแรงจูงใจของเรา "เป้าหมายของเราคือการสร้าง win-win.
" มัน (โปรแกรมแรงจูงใจ) ทำให้มีโอกาสที่จะทำเงินได้มากกว่าภายใน (ผู้จัดการ) ของพวกเขาควบคุม. "
ดังนั้นวิธีที่จะไปเกี่ยวกับการตัดสินใจในโปรแกรมที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ที่ไม่ซ้ำกันของพวกเขา? ครั้งแรกจำได้ว่าโปรแกรมแรงจูงใจการจัดการที่ดีควรจะเป็นถนนสองทางบรรลุวัตถุประสงค์ทั้งเจ้าของและผู้จัดการการรักษาแรงจูงใจ (ได้รับรางวัล) .do ที่ดีที่สุดของพวกเขา