Responsibilities:Assisting with the

Responsibilities:

Assisting with the recruitment and selection process
Maintaining the HRIS database
Reporting and data analysis
Liaising with Line Managers to facilitate induction training and on boarding process for new team members
Administrative services associated with employment documentation
Assisting with general HR enquiries
Qualifications:

Demonstrated knowledge and skills in HR including administration, recruitment and fundamental generalist HR skills
1-2 years’ experience in a client focused administration/coordination role
Sound computer/database skills, MS Office suite experience with a high degree of proficiency in Excel and Word
Strong customer service skills and confidentiality in dealing with sensitive information
Proven ability to prioritise, multi task and meet strict deadlines with great attention to detail
Excellent verbal and written communication skills (Thai and English)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:

ให้ความช่วยเหลือกับกระบวนการสรรหาและการเลือก
รักษาฐานข้อมูล HRIS
วิเคราะห์รายงานและข้อมูล
Liaising กับผู้ จัดการบรรทัดเพื่อเหนี่ยวนำฝึกอบรม และกระบวนการทะเบียนสำหรับสมาชิกใหม่
บริการดูแลที่เกี่ยวข้องกับงานเอกสาร
ช่วย ด้วยสอบถามข้อมูลทั่วไปของ HR
คุณสมบัติ:

แสดงความรู้และทักษะในการดูแล สรรหาบุคลากร และทักษะพื้นฐานคน HR HR
ประสบการณ์ 1-2 ปีในไคลเอนต์เน้นดูแลประสาน
เสียงคอมพิวเตอร์/ฐานข้อมูลทักษะ ประสบการณ์ชุด MS Office กับระดับสูงของใน Excel และ Word
ทักษะการบริการลูกค้าแข็งแกร่งและความลับในการจัดการกับข้อมูลสำคัญ
พิสูจน์ความสามารถในการ prioritise หลายงาน และตรงตามกำหนดเวลาอย่างเข้มงวด ด้วยรายละเอียด
ทักษะการสื่อสารด้วยวาจา และลายลักษณ์อักษรดี (ไทยและอังกฤษ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบการให้ความช่วยเหลือกับกระบวนการสรรหาและการเลือกการรักษาฐานข้อมูล HRIS การรายงานและการวิเคราะห์ข้อมูลที่มี Liaising ผู้จัดการสายเพื่ออำนวยความสะดวกการฝึกอบรมปฐมนิเทศและกระบวนการขึ้นสำหรับสมาชิกในทีมใหม่บริการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานเอกสารการจ้างงานที่มีการช่วยเหลือทั่วไปสอบถาม HR Qualifications: แสดงให้เห็นถึงความรู้และทักษะ HR ในการบริหารรวมทั้งการรับสมัครและพื้นฐานทักษะ HR generalist ประสบการณ์ 1-2 ปีในการเป็นลูกค้าที่มุ่งเน้นบทบาทการบริหาร / การประสานงานทักษะคอมพิวเตอร์ฐานข้อมูล / เสียงประสบการณ์ชุด MS Office ที่มีระดับสูงของความสามารถใน Excel และ Word ทักษะการบริการลูกค้าที่แข็งแกร่งและ ความลับในการจัดการกับข้อมูลที่สำคัญได้รับการพิสูจน์ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญงานหลายและตรงตามกำหนดเวลาที่เข้มงวดด้วยความสนใจที่ดีในรายละเอียดดีทางวาจาและการเขียนทักษะการสื่อสาร (ภาษาไทยและภาษาอังกฤษ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :

ช่วยกับการสรรหาและคัดเลือกกระบวนการ
รักษาฐานข้อมูลการรายงานและการวิเคราะห์ข้อมูล HRIS

ติดต่อประสานงานกับผู้จัดการสายเพื่ออำนวยความสะดวกการฝึกอบรม induction และขึ้นเรือสำหรับสมาชิกของทีมบริหารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานใหม่

ช่วยคุณสมบัติเอกสารสอบถามข้อมูลทั่วไป :


.แสดงให้เห็นถึงความรู้และทักษะในการบริหารทรัพยากรบุคคล ได้แก่ สรรหาบุคคลผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลายและทักษะพื้นฐาน
1-2 ปีประสบการณ์ในธุรการ / ประสานงานลูกค้าที่เน้นบทบาท
เสียงคอมพิวเตอร์ / ฐานข้อมูลทักษะ MS ห้องทำงานประสบการณ์กับระดับสูงของความสามารถใน Excel และ Word
ทักษะการบริการลูกค้าที่แข็งแกร่งและความลับในการจัดการกับ
ข้อมูลไวพิสูจน์ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญและกำหนดเวลาที่เข้มงวด เจอหลายงานที่มีความสนใจที่ดีในรายละเอียด
ยอดเยี่ยมด้วยวาจาและเขียน ทักษะการสื่อสาร ( ภาษาไทยและภาษาอังกฤษ )